En consecuencia, este Juzgado Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, declara que la misma es INADMISIBLE, todo de conformidad con lo establecido en el artículo 124 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Publíquese y Regístrese. La Juez., Abg. KYBELE KARELYA CHIRINOS MONTES La Secretaria., Abg. AMARILYS MIESES.

El tribunal visto que la mediación ha sido positiva le imparte la homologación al acuerdo celebrado por las partes el cuál adquiere efecto de cosa juzgada de conformidad con lo establecido en el artículo 57 y 58 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo; y en consecuencia declara terminado el presente procedimiento y se ordenara el archivo definitivo del expediente al cumplimiento de la obligación asumida por la demandada; todo de conformidad con lo establecido en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Es todo. El tribunal deja expresa constancia de que los escritos de prueba fueron devueltos a las partes.

Es entendido que la relación de conceptos hecha en esta transacción no implica la obligación ni el reconocimiento de derecho o pago alguno a favor de ADAMS, ya que ADAMS expresamente conviene y reconoce que luego de esta transacción nada le corresponde ni tiene que reclamar a ALCAVE, ni a las COMPAÑIAS, por ninguno de dichos conceptos ni por ningún otro. En virtud de lo expuesto, por este medio ADAMS le otorga a ALCAVE, y a las COMPAÑIAS la más amplia y total liberación vinculada con el objeto de esta transacción, eximiéndolas de toda responsabilidad directa o indirectamente relacionada con las disposiciones legales y/o convencionales que existen sobre el trabajo, higiene y seguridad social, sin reserva de acción o derecho alguno que ejercitar en su contra. SEXTA. JURAMENTO DE INEXISTENCIA DE RECLAMOS CONTRA ALCAVE: ADAMS asevera bajo fe de juramento, que no ha ejercido acción legal de especie alguna contra ALCAVE distinta a la del JUICIO al cual se le pone fin con esta transacció.....

El tribunal visto que la mediación ha sido positiva le imparte la homologación al acuerdo celebrado por las partes el cuál adquiere efecto de cosa juzgada de conformidad con lo establecido en el artículo 57 y 58 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo; y en consecuencia de declara terminado el presente procedimiento y se ordena el archivo definitivo del expediente; todo de conformidad con lo establecido en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Es todo.

El tribunal visto que la mediación ha sido positiva le imparte la homologación al acuerdo celebrado por las partes el cuál adquiere efecto de cosa juzgada de conformidad con lo establecido en el artículo 57 y 58 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo; y en consecuencia de declara terminado el presente procedimiento y se ordena el archivo definitivo del expediente; todo de conformidad con lo establecido en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Es todo.

Se homologó el acuerdo de las partes, dándole efectos de cosa juzgada.

...este Tribunal Séptimo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, Administrando Justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley declara LA PERENCIÓN DE LA INSTANCIA...

...este Tribunal Séptimo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajode la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, Administrando Justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley declara LA PERENCIÓN DE LA INSTANCIA...

Este Juzgado Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, en Nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley DECLARA: CON LUGAR LA SOLICITUD DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO, en consecuencia se califica el despido del ciudadano FEDERICO NUÑEZ como Injustificado, por lo que se condena a la demandada a: PRIMERO: Reincorporar al trabajador a sus labores habituales. SEGUNDO: Al pago de los salarios dejados de percibir causados desde la fecha en que se verificó la notificación de la demandada, hasta la fecha de su efectiva reincorporación al cargo que venía desempeñando, con base al salario señalado por el accionante en su escrito libelar, de Bs. 1.000.000,00 mensual; lo que arroja un salario diario de TREINTA Y TRES MIL TRESCIENTOS TREINTA Y TRES CON 00/33 CENTIMOS (Bs. 33.333,33). TERCERO: En el caso que la empresa persista en el despido deberá pagar adicion.....

Este Juzgado Tercero de Primera Instancia Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, en nombre de la Republica Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley declara: DESISTIDO EL PROCEDIMIENTO Y TERMINADO EL PROCESO.