el tribunal observa que el mismo no vulnera derechos, normas y disposiciones que favorecen al trabajador; motivo por el cual el Tribunal homologa el convenimiento, da por terminado el presente procedimiento y ordena el archivo definitivo del expediente; dejando a salvo los derechos del trabajador de conformidad con lo establecido en el parágrafo primero del artículo 11 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.-

La impugnación de la experticia se produjo en forma extemporánea por tardío ya que, esta debió haberse impugnado el mismo día o dentro de los tres (3) días hábiles siguientes de conformidad con lo establecido en el artículo 468 ejusdem; lapso este que ha sido considerado por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (Nº 261 de 25-04-02. Exp.01-697) como el de impugnación; y así se decide. De igual manera observa el Tribunal que, a los fines de proceder a la ejecución de la Sentencia se debe ceñir estrictamente al contenido del dispositivo de la sentencia, pues observar lo contrario sería proferir contra lo ejecutoriado de allí que, siendo el monto contenido en la experticia la cantidad de Bs. 3.305.552,20; debe procederse a deducir de dicho monto la suma establecida en la sentencia como consignada por la parte demandada la que asciende a la suma de Bs. 1.066.698,21. Corolario de lo expuesto, el monto a ejecutar se encuentra representado por la cantidad de Bs. 2.2.....

Visto el escrito producido en autos en el que, las partes manifiestan haber llegado un acuerdo transaccional que en su decir da por terminado el presente procedimiento; el tribunal observa que el mismo no vulnera derechos, normas y disposiciones que favorecen al trabajador; motivo por el cual el Tribunal homologa la transacción, le confiere el carácter de cosa juzgada y se ordenará el archivo definitivo del expediente a la conclusión definitiva del acuerdo suscrito; de conformidad con lo establecido en el numeral 2 del Artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en concordancia con el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo y 10 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.-