los acuerdos contenidos en la presente Acta de Mediación son producto de la voluntad libre, conciente y espontánea expresada por las partes, y en vista de que dichos acuerdos tienden a garantizar una armoniosa resolución de las controversias a que se refieren los procesos y a restablecer el equilibrio jurídico entre las partes, y en virtud de que los acuerdos alcanzados no son contrarios a derecho, y se adaptan a los criterios jurisprudenciales que han sido establecidos por el Tribunal Supremo de Justicia y tomando en cuenta que los acuerdos de las partes han sido la conclusión de un proceso de Mediación como mecanismo adecuado y conveniente para la resolución de los conflictos. Este Tribunal Décimo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo del Circuito Judicial del Estado Carabobo, en vista de que la mediación ha sido positiva, de conformidad con lo previsto en el artículo 133 eiusdem, da por concluido el proceso y por cuanto el mismo no vulnera derecho.....

El Tribunal visto que la mediación ha sido positiva, de conformidad con lo establecido en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo declara terminado el presente procedimiento y le imparte la homologación al acuerdo suscrito por las partes en los términos en que fuera suscrito, adquiriendo el carácter de Cosa Juzgada de conformidad con lo establecido en el artículo 57 y 58 de la Ley Orgánica del Trabajo. Se deja expresa constancia que les fue devuelto a las partes el escrito de pruebas promovidas. Se advierte que por cuanto la parte demandada no produce el pago en este acto, sino que lo va a realizar en las instalaciones de la empresa, el presente expediente se remitirá al archivo en la oportunidad en que conste la circunstancia de haber recibido el demandante el pago del monto aquí acordado. Es todo.

en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley, declara CON LUGAR, la solicitud de Calificación de despido intentada por el ciudadano DUNO FERMÍN CHIRINO POLANCO; venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad No. V-9.923.198; contra la empresa SEPROTEC, C.A; y en consecuencia se condena a la empresa demandada al reenganche del trabajador a sus labores habituales de trabajo y a la cancelación de los salarios caídos desde el 06/02/2007 fecha en que consta en autos que se practicó la notificación del demandado hasta la efectiva reincorporación del Trabajador a sus labores habituales de Trabajo. En caso de persistencia en el despido por parte de la demandada, debe esta en consecuencia proceder a la cancelación de los derechos establecidos a favor del demandante en el artículo 190 de la Ley Orgánica procesal del Trabajo y 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. Exclúyanse del cálculo de los salarios caídos los días de vacaciones tribunali.....