Visto la diligencia que antecede suscrita por el ciudadano alguacil (folio 13), este Tribunal observa que la parte actora ciudadana GUSTAVO A. PIÑA, titular de la cédula de identidad N° 12.791.292, no corrigió el libelo de la demanda incoada contra la empresa I.C.I.P.A.E., C.A., dentro del lapso de los dos (2) días hábiles indicados en el auto de fecha 04-10-05 (folio 05). En consecuencia, este Tribunal Primero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley, declara: LA PERENCION DE LA INSTANCIA.

número de Expediente GP02-L-2006-000806 y fue admitida en fecha 28 de abril de 2006. EL TRABAJADOR prestó servicios subordinados a LA EMPRESA desde fecha 21 de noviembre de 1984 hasta el 28 de julio de 2005; desempeñó el cargo de OPERADOR DE CARGA ESMALTACIÓN, devengando un salario básico mensual de VEINTICUATRO MIL OCHOCIENTOS OCHENTA Y NUEVE BOLIVARES (Bs. 24.889,00), su salario mensual promedio CUARENTA Y CUATRO MIL CIENTO UN BOLÍVARES CON OCHO CÉNTIMOS (Bs. 44.101,08), y su salario integral mensual SESENTA Y CUATRO MIL TRESCIENTOS TRECE BOLÍVARES CON NOVENTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. 64.313,93). Es el caso que en fecha 24 de enero de 2007, fecha en que tuvo lugar la prolongación de la Audiencia Preliminar, las partes, luego de conversaciones, llegaron a un acuerdo transaccional, de conformidad con lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del trabajo. El mencionado acuerdo transaccional que ambas partes celebran en este acto queda contenido en las siguientes cláusulas .....

PRIMERA: El ciudadano Edinson Jesús López Herrera, a quien en adelante llamaremos EL DEMANDANTE, considera que Interamericana de Cables Venezuela, S.A. -a la que en lo sucesivo llamaremos LA DEMANDADA- lo ha despedido injustificadamente y en consecuencia solicita el reenganche al cargo que venía desempeñando y el pago de los salarios dejados de percibir desde el momento de su despido y hasta su definitiva reincorporación a su puesto de trabajo. Razón por la cual introdujo por ante los tribunales laborales de esta Circunscripción Judicial del Estado Carabobo. SEGUNDA: LA DEMANDADA, persiste en el despido y manifiesta que no está de acuerdo con los alegatos del DEMANDANTE. TERCERA: A pesar de los puntos de vista esgrimidos, tanto por EL DEMANDANTE como por LA DEMANDADA, ambas partes manifiestan de mutuo y amistoso acuerdo, dar por terminadas cualesquiera diferencias que hubiesen surgido entre ellas con ocasión a la terminación de la relación laboral que las unió, así como también evitar .....