TSJ Regiones - Decisión

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER JUDICIAL
TRIBUNAL TERCERO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO CARABOBO
Valencia, cinco de diciembre de dos mil dieciséis
206º y 156º

SENTENCIA INTERLOCUTORIA CON FUERZA DE DEFINITIVA

No. de Expediente: GP02-L-2016-000710.
Parte Demandante: VÍCTOR EUDY SUAREZ, titular de la Cédula de Identidad No. 6.354.915.
Apoderado Judicial de la Parte Demandante: Abogado: CARLOS GUSTAVO ALVAREZ LEAL, inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el No. 50.185.
Parte Demandada: BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A.
Apoderado Judicial de la Parte Demandada: Abogada: IDA CANELON MONTILLA, inscrita en el Instituto de Previsión Social del abogado bajo el No. 102.448.
Motivo: COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES Y DEMAS BENEFICIOS LABORALES

En horas de despacho del día de hoy, CINCO (05) DE DICIEMBRE DE DOS MIL DIECISEIS (2016), SIENDO LAS 12:00 M., comparecen a la prolongación de la audiencia preliminar por ante este Juzgado Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, por una parte, el ciudadano VÍCTOR EUDY SUAREZ, venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad No. 6.354.915, domiciliado en la ciudad de Valencia, Estado Carabobo, (en lo sucesivo y a los efectos de este documento denominado "EL DEMANDANTE"), debidamente representado en este acto a su propia elección y voluntad, libre de apremio y con expresas facultades para darse por notificado, transigir y recibir cantidades de dinero, por el Profesional del Derecho Abogado CARLOS GUSTAVO ALVAREZ LEAL, venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad No. 7.417.116, domiciliado en la ciudad de Caracas, Distrito Capital y de transito por esta ciudad, e inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el No. 50.185, el cual instruyó a su representada de todos y cada uno de los elementos legales que configuran la celebración de una transacción judicial, sus implicaciones y sus efectos, y especialmente el significado y alcance de la institución legal denominada COSA JUZGADA, representación que consta suficientemente en instrumento poder que cursa agregado a los autos del presente expediente, configurándose así la parte actora en la presente demanda por cobro de diferencia de prestaciones sociales (en lo sucesivo y a los efectos de este documento denominado "el JUICIO"), y por la otra, la Entidad de Trabajo BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., sociedad mercantil, domiciliada en la ciudad de Caracas, originalmente inscrita en el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, el 13 de junio de 1977, bajo el N° 1, Tomo 16-A, cuya transformación en Banco Universal consta de documento inscrito en la citada oficina de registro en fecha 4 de septiembre de 1997, bajo el N° 63, Tomo 70-A, representada en este acto por la abogada en ejercicio IDA CANELON MONTILLA, venezolana, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad No. 14.024.243 y domiciliada en el Municipio Naguanagua, Estado Carabobo, e inscrita en el Inpreabogado bajo el No. 102.448, quien procede como apoderada judicial, representación que consta suficientemente en instrumento poder que cursa agregado a los autos del presente expediente, en el cual se evidencia la capacidad procesal para celebrar el presente acto de autocomposición procesal, parte demandada en el JUICIO. Las partes comparecen de manera voluntaria, libre de apremio y de forma espontánea a la continuación de la audiencia preliminar, quienes ya se encuentran debidamente notificados para todos los actos del procedimiento, haciendo uso de los medios alternativos de resolución de conflictos, y así poder lograr un posible acuerdo en la presente causa, debido a que existen puntos de vista muy contradictorios entre las partes en lo que respecta a los derechos que la parte actora sostiene que le corresponden con ocasión de la terminación de la relación de trabajo, siendo que cada parte a los fines de la evaluación de los puntos demandados y las defensas de la Entidad de Trabajo cada parte analizó las pruebas presentadas por la otra y así lograr la presente transacción. Seguidamente en la celebración de la audiencia, se continua con las conversaciones en las cual las partes presentes, exponen sus alegatos y defensas, señalando los puntos controvertidos, los cuales en muchos aspectos son diametralmente opuestos, revisando y verificando los instrumentos y medios probatorios consignados en la instalación de la Audiencia Preliminar celebrada en la presente causa en fecha 31 de Julio de 2015, solo a los fines de que cada parte las examine y haga vista y devolución al Tribunal. Una vez efectuado los alegatos y defensas, expuestas por cada parte, los puntos de hecho y derecho debatidos suficientemente en presencia y con la mediación del Juez que lleva esta causa en su prima facie, las partes haciendo uso de los medios alternativos de resolución de conflictos con la venia del Juez de la causa celebran la presente TRANSACCIÓN LABORAL para dar fin al presente procedimiento, a pesar de haber sido altamente disputados los derechos que aquí se ventilan de cada parte. En el curso de la celebración de la audiencia las partes luego de verificar y analizar sus escritos de promoción de pruebas, los cuales se consignaron ante la Juez de la causa al inicio de la Audiencia Preliminar, y revisadas las documentales así como los demás medios probatorios traídos a la audiencia, y evaluando de una manera prudente el posible alcance de las que serían objeto de evacuación en la respectiva audiencia de juicio si se hubiese llegado a ese acto procesal, deciden terminar con el conflicto y con el debate, convienen en celebrar, como en efecto lo hacen mediante el presente documento, una TRANSACCIÓN LABORAL JUDICIAL DEFINITIVA que pone fin al JUICIO y a todas las diferencias, reclamaciones y derechos que al EX TRABAJADOR pudieran corresponder contra la empresa demandada en principio, y contra cualquiera de sus empresas filiales, relacionadas, subsidiarias, accionistas, en virtud de lo cual se hace en este acto devolución de las pruebas promovidas en la oportunidad de la Audiencia Preliminar, la presente transacción se regirá por las cláusulas siguientes:

PRIMERA
ALEGATOS DE “EL DEMANDANTE”

El ciudadano VÍCTOR EUDY SUAREZ, debidamente asistido de abogado incoó demanda contra la Entidad de Trabajo BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., por la cual solicita el pago de diferencia de prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios laborales contemplados tanto en la derogada Ley Orgánica del Trabajo (LOT), como en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) que entró en vigencia el 07 de mayo de 2012, y es por lo que procedió a demandar el pago de diferencia de prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios laborales señalados con anterioridad, generando así un contradictorio con la Entidad de Trabajo.

En el libelo de demanda se indica que el ciudadano VÍCTOR EUDY SUAREZ, ingresó a prestar sus servicios a la Entidad de Trabajo BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., el 23/01/1978, y que la relación de trabajo terminó por la un supuesto despido injustificado del demandante en fecha 27/05/2015, configurándose un tiempo total de prestación de servicio de TRENTA Y SIETE (07) AÑOS, CUATRO (04) MESES Y VEINTISEIS DIAS (26), desempeñando como último cargo el de Gerente de Negocios Financieros, devengando un último salario normal diario fue de Bs. 710,20, y el último salario integral diario promedio fue de Bs. 1.208,73.

En virtud de la terminación de la relación laboral, se reclama el pago de la diferencia de prestaciones sociales derivadas de la relación de trabajo que sostuvo con la Entidad de Trabajo BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., y por ello, reclama el pago de los conceptos por prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios de carácter laboral, que se generaron durante la relación de trabajo antes descrita, por lo que reclama a la Entidad de Trabajo BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., la cantidad de CUATRO MILLONES CIENTO OCHENTA MIL VEINTICUATRO BOLÍVARES CON NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 4.180.024,09), conforme se especificó en la demanda por pago de la diferencia prestaciones sociales, indemnizaciones y demás beneficios laborales.

Es así, en cuanto a la totalidad de los conceptos demandados por pago de la diferencia de prestaciones sociales, indemnizaciones y demás beneficios laborales, todos que se dan por reproducidos en su totalidad a los fines prácticos de la presente transacción, a saber:

“Es el caso que me corresponde una importante diferencia de pago por concepto de prestaciones sociales, calculadas sobre la base de un lapso de tiempo de prestación de servicio ininterrumpido y subordinado de SEIS (6) AÑOS, SIETE (7) MESES Y TRECE (13) DIAS, la cual se deriva el derecho que me asiste a recibir:
IV-1-A- PRESTACION DE ANTIGÜEDAD:
IV-1-A-1 PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: De conformidad con lo previsto en el artículo 142 de la Ley Orgánica, de los Trabajadores y trabajadoras, reclamo la cantidad total de mil setenta y cinco (1075) días y de TRESCIENTOS TRES MIL SETECIENTOS SESENTA Y OCHO BOLIVARES CON CUARENTA Y SEIS CENTIMOS (Bs. 303.768,46). Dicho resultado se origina de tomar el salario devengado durante el mes correspondiente, constituido por el salario básico o fijo, más el salario variable percibido mensualmente, el aporte patronal sobre el fondo de ahorro y la incidencia del salario variable sobre los días sábados, domingo, feriados nacionales y feriados bancarios, y adicionarle a este la alícuota de utilidades y de bono vacacional convencional, para conformar el denominado salario integral establecido en el artículo 122 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras. A tal efecto, conforme a lo establecido en el artículo 142 ejusdem, el patrono debe depositar cada trabajador por concepto de garantía de prestaciones sociales ele equivalente a quince (15) días cada trimestre, calculando con base al último salario devengado, derecho que se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre contado a partir de la entrada en vigencia de la referida Ley. Así las cosas, y de acuerdo al literal “C”, cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa, se calcularan las prestaciones sociales con base a treinta (30) por cada año de servicio o fracción superior a los seis (6), calculada al último salario, y con arreglo al literal “D” el trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales “A” y “B”, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal “C”.
Es por lo anteriormente expuesto, que de seguidas se procede a calcular la prestación de antigüedad, y a objeto de garantizar el derecho a la defensa de la demandada, procedemos a exponer el cuadro denominado “ANEXO 1”, contentivo del salario básico fijo, más el salario variable devengado mensualmente, más la incidencia de esa parte del salario variable conformada por comisiones sobre los días sábado, domingos y feriados nacionales y bancario, más el once por ciento (11%) del fondo de ahorro pagado por el patrono, más la diferencia del fondo de ahorro que se deriva de la parte variable del salario, totalizándose luego los conceptos descritos anteriormente y que unidos conforman el salario normal devengado mensualmente. Dichos totales se dividen entre treinta (30) días para obtener el salario diario, al cual se le adicional la alícuota de utilidades calculada a razón de ciento veinte (130) días anuales, conforme a lo dispuesto en la Cláusula Nº 44 de la Convención Colectiva del Trabajo Banco Unión y la alícuota del bono vacacional según lo establece la Cláusula Nº 8 de dicha Convección, para conformar entonces el salario diario integral percibido durante el mes correspondiente, y finalmente multiplicarlo por cinco (5), número de días que conforman la prestación de antigüedad prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.), realizando las deducciones por concepto de anticipo de prestaciones sociales en la oportunidad en la cual fueron recibidas; así mismo, se procederá a señalar más adelante el cuadro contentivo de cálculo para la prestaciones de antigüedad prevista en el artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (L.O.T.T.T.), con base a treinta (30) días por cada año de servicio o fracción a los seis (6) meses calculada al último salario.
Es así como luego de propuestos los diferentes cálculos presentados anteriormente, se concluye que por concepto de prestación de antigüedad, la cantidad que más me favorece es la suma de TRESCIENTOS TRES MIL SETECIENTOS SESENTA Y OCHO BOLIVARES CON CUARENTA Y SEIS CENTIMOS (Bs. 303.768,46), gran total que resulta y se reclama, luego de deducir los adelantos otorgados por la empresa, en la época en la cual fueron recibidos, en tanto dichos adelantos influyen lógicamente en el cálculo de los intereses sobre las prestaciones sociales.
IV-1-A-2 DIAS ADICIONALES Arts. 108 LOT y 142 Literal “B” LOTTT: Dos (2) días adicionales, derivados de la obligación que pesa sobre el patrono de pagar después del primer año de servicio o fracción superior a seis meses, dos (2) días de salario por cada año por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario. En el presente caso me correspondía percibir un total de trescientos (300) días adicionales adeudados, multiplicados por el salario integral promedio devengado en el periodo correspondiente…

De los cálculos presentados anteriormente se concluye que por concepto de DIAS ADICIONALES, me corresponde recibir la suma de CIENTO CINCUENTA Y UN MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y TRES BOLIVARES CON OCHENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 151.943.81).

El total a pagar por concepto de PRESTACION DE ANTIGÜEDAD alcanza la suma de CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CINCO MIL SETECIENTOS DOCE BOLIVARES CON VEINTISIETE CENTIMOS (Bs. 455.712,27).

IV-1-A-3- PRESTACION DE ANTIGÜEDAD Art. 142 Literal “C” L.O.T.T.T.: Como ya se ha dicho, el Literal “C” del artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, ordena igualmente que cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa, se calculen las prestaciones sociales con base a treinta (30) días por cada año de servicio o fracción superior a seis (6) meses, calculadas a razón del último salario…

El resultado de este cálculo por concepto de PRESTACION DE ANTIGÜEDAD ART. 142 LITERAL “C” DE L.O.T.T.T., alcanza la suma de SEISICENTOS OCHENTA Y OCHO MIL NOVECIENTOS SETENTA Y SEIS BOLIVARES CON DIEZ CENTIMOS (Bs. 688.976,10).

IV-1-A-4- INTERESES SOBRE PRESTACION DE ANTIGÜEDAD: El rendimiento producido por las cantidades que ha debido depositar el patrono mensualmente en el fidecomiso de prestaciones sociales, calculados en el presente caso a la tasa del mercado, de conformidad con lo dispuesto en el tercer aparte del artículo 143 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, para un total de CIENTO SETENTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y TRES BOLIVARES CON SETENTA Y SIETE CENTIMOS (Bs. 176.843,77)…
De los cálculos presentados anteriormente se concluye que por concepto de INTERESES SOBRE PRESTACION DE ANTIGÜEDAD, me corresponde recibir la suma de CIENTO SETENTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y TRES BOLIVARES CON SETENTA Y SIETE CENTIMOS (Bs. 176.843,77).
En consecuencia, luego de propuestos los diferentes cálculos presentados anteriormente se concluye que por concepto de PRESTACION DE ANTIGÜEDAD, la cantidad que más me favorece es la suma de SETECIENTOS OCHO MIL OCHOCIENTOS DIECINUEVE BOLIVARES CON OCHENTA Y SIETE CENTIMOS (Bs. 708.819,87), gran total que me resulta y se reclama, luego de deducir los adelantos otorgados por la empresa, en la época en la cual fueron recibidos, en tanto dichos adelantos influyen lógicamente en el cálculo de los intereses sobre las prestaciones sociales.

IV-1-B- INCIDENCIA DE LA PARTE VARIABLE DEL SALARIO SOBRE LOS DIAS SABADOS, DOMINGO Y FERIADOS: Tal y como menciono con anterioridad, y con arreglo a lo dispuesto en el artículo 119 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, y en lo establecido en nuestra diuturna jurisprudencia, quedo claramente entendido que el descanso semanal debe ser remunerado por el patrono, de allí que la parte variable del salario incide necesariamente sobre el pago de los días sábado, domingo y feriados nacionales y bancarios causados a lo largo de la relación de trabajo. Y en efecto, mediante Sentencia señalada igualmente con anterioridad, dictada por el Tribunal Supremo de Justicia, en la Sala de Casación Social, en fecha 6 mayo del año 2008, con ponencia del Magistrado Dr. Omar Alfredo Mora, caso “Jan Cristian Castro vs Bahias, C.A.”, nuestro máximo Tribunal se pronunció al respecto.
Sin embargo, en nuestro caso, el patrono tomo en consideración la parte variable del salario, constituida por las comisiones devengadas. De manera se me adeuda un total de CIENTO SESENTA Y SEIS MIL QUINCE BOLIVARES CON SESENTA Y TRES CENTIMOS (Bs. 166.015,63) por tal concepto, monto que resulta de dividir la parte variable del salario devengado en el mes correspondiente, entre la cantidad de días hábiles contenidos en el mes correspondiente, para que resulte entonces el salario variable diario devengado, suma que a su vez debe ser multiplicada por el número de días sábado, domingo y feriados nacionales y bancario transcurrido durante la relación de trabajo…

De la información suministrada anteriormente se concluye, que el total a pagar por concepto de DIFERENCIA SALARIAL ORIGINADA DE LA INCIDENCIA DE LA PARTE VARIABLE DEL SALARIO DEVENGADO EN LOS DIAS SABADO, DOMINGO Y FERIADOS NACIONALES Y BANCARIOS, según lo tipificado en el artículo 119 de la Ley Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, alcanza la suma de CIENTO SESENTA Y SEIS MIL QUINCE BOLIVARES CON SESENTA Y TRES CENTIMOS (Bs. 166.015,63).

IV-1-C DIFERENCIA POR CONCEPTO DE PAORTE PATRONAL AL FONDO O CAJA DE AHORRO: Consta de la Convención Colectiva de Trabajo vigente a partir del año 2002, fuente primigenia de derecho en la relación de trabajo, que en su cláusula Nº 25 el patrono se comprometió a aportar una cantidad equivalente al once por ciento (11%) del salario mensual devengado por los trabajadores. De igual manera se evidencia del mismo texto legal, mediante la cláusula Nº 1 denominada definiciones, transcrita ut supra, que fue convenio entre las partes toda su fuerza de la ley entre ellas, considerar a las cantidades aportadas por el patrono al fondo ahorros como formando parte integrante del salario integral, de donde se concluye, sin el menor ápice de dudas, el carácter salarial atribuido convencionalmente al referido concepto, es así que por tal concepto se me adeuda una diferencia determinada en la cantidad de CINCUENTA Y DOS MIL SETECIENTOS OCHENTA Y CINCO BOLIVARES CON CUARENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 52.785,41).

Dicho monto resulta de calcular el once por ciento (11%) del salario devengado realmente por el trabajador, mes por mes, y de restarle las cantidades aportadas por el patrono. El detalle del cálculo se encuentra especificado en el cuadro que a continuación se expone, de donde se evidencia el salario básico devengado, el salario variable, la incidencia de la parte variable del salario sobre los días sábado, domingo y feriados nacionales y bancarios, el aporte realizado por la empresa, y la diferencia del aporte de ese once por ciento (11%) al fondo de ahorros que ha debido efectuar el patrono conforme a derecho, tomando en cuenta todos y cada uno de los concepto que forman parte integrante del salario normal, y de acuerdo a lo dispuesto en el Contrato Colectivo de Trabajo…
De la información suministrada anteriormente se concluye, que el total a pagar con motivo a la diferencia por concepto de APORTE PATRONAL AL FONDO O CAJA DE AHORRO, contemplados en la Convención Colectiva del Trabajo, alcanza suma de CINCUENTA Y DOS MIL SETECIENTOS OCHENTA Y CINCO BOLIVARES CON CUARENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 52.785,41).

IV-1-D- UTILIDADES CONVENCIONALES: De conformidad con lo previsto en el artículo 131 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, en concordancia con lo dispuesto en la Cláusula Nº 44 de la Convención Colectiva de Trabajo suscrita por BANCO UNION, me corresponde recibir Utilidades discriminadas de la siguiente manera:

.- Utilidades periodo 1997: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Nueve Bolívares con Setenta y Un céntimos (Bs. 9,71); arroja un total de MIL DOSCIENTOS SESENTA Y DOS BOLIVARES CON TREINTA CENTIMOS (Bs. 1.262,30) por tal concepto durante el periodo fiscal fraccionado año del 1997.

.- Utilidades periodo 1998: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Diez Bolívares con Setenta y Siete céntimos (Bs. 10,77); arroja un total de MIL CUATROCIENTOS BOLIVARES CON ONCE CENTIMOS (Bs. 1.400,11) por tal concepto durante el periodo fiscal fraccionado año del 1998.

.- Utilidades periodo 1999: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Diecisiete Bolívares con Noventa y Nueve céntimos (Bs. 17,99); arroja un total de DOS MIL TRESCIENTOS TREINTA Y NUEVE BOLIVARES CON TRES CENTIMOS (Bs. 2.339,03) por tal concepto durante el periodo fiscal fraccionado año del 1999.

.- Utilidades periodo 2000: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Veinte Bolívares con Seis céntimos (Bs. 20,06); arroja un total de DOS MIL SEISICIENTOS SIETE BOLIVARES CON NOVENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 2.607,94) por tal concepto durante el periodo fiscal fraccionado año del 2000.

.- Utilidades periodo 2001: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Treinta Bolívares con Veintidós céntimos (Bs. 30,22); arroja un total de TRES MIL NOVECIENTOS VEINTINUEVE BOLIVARES CON TRES CENTIMOS (Bs. 3.929,03) por tal concepto durante el periodo fiscal fraccionado año del 2001.

.- Utilidades periodo 2002: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Cuarenta Bolívares con Veintitrés céntimos (Bs. 40,23); arroja un total de CINCO MIL DOSCIENTOS VEINTINUEVE BOLIVARES CON TREINTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 5.229,34) por tal concepto durante el periodo fiscal fraccionado año del 2002.

.- Utilidades periodo 2003: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Setenta y Siete Bolívares con Sesenta y Tres céntimos (Bs. 77,63); arroja un total de DIEZ MIL NOVENTA Y UN BOLIVARES CON SETENTA Y TRES CENTIMOS (Bs. 10.091,73) por tal concepto durante el periodo fiscal fraccionado año del 2003.

.- Utilidades periodo 2004: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Setenta y Ocho Bolívares con Ocho céntimos (Bs. 78,08); arroja un total de DIEZ MIL CIENTO CUARENTA Y NUEVE BOLIVARES CON OCHENTA Y UNO CENTIMOS (Bs. 10.149,81) por tal concepto durante el periodo fiscal fraccionado año del 2000.

.- Utilidades periodo 2005: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Noventa y Un Bolívares con Sesenta y Ocho céntimos (Bs. 91,68); arroja un total de ONCE MIL NOVECIENTOS DIECIOCHO BOLIVARES CON OCHENTA Y SIETE CENTIMOS (Bs. 11.918,87) por tal concepto.
Ahora bien, por cuanto el empleador pagó en este periodo la cantidad de Cinco Mil Tres Bolívares con Treinta Céntimos (Bs. 5.003,30) por concepto de utilidades, reclamo en este acto una diferencia de SEIS MIL NOVECIENTOS QUINCE BOLIVARES CON CINCUENTA Y SIETE CENTIMOS (Bs. 6.915.57) correspondientes al periodo fiscal del año 2005.

.- Utilidades periodo 2006: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Ciento Cincuenta y Cinco Bolívares con Sesenta y Cinco céntimos (Bs. 155, 65); arroja un total de VEINTE MIL DOSCIENTOS TREINTA Y TRES BOLIVARES CON OCHENTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 20.233,85) por tal concepto.
Ahora bien, por cuanto el empleador pagó en este periodo la cantidad de Siete Mil Cuatrocientos Veintisiete Bolívares con Sesenta Céntimos (Bs. 7.427,60) por concepto de utilidades, reclamo en este acto una diferencia de DOCE MIL OCHOCIENTOS SEIS BOLIVARES CON VEINTICINCO CENTIMOS (Bs. 12.806,25) correspondientes al periodo fiscal del año 2006.

.- Utilidades periodo 2007: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Ciento Noventa y Ocho Bolívares con Setenta céntimos (Bs. 198,70); arroja un total de VEINTIOCHO MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y UN BOLIVARES CON TREINTA Y OCHO CENTIMOS (Bs. 25.831,38) por tal concepto.
Ahora bien, por cuanto el empleador pagó en este periodo la cantidad de Diez Mil Setecientos Cincuenta y Nueve Bolívares con Setenta y Ocho Céntimos (Bs. 10.759,78) por concepto de utilidades, reclamo en este acto una diferencia de QUINCE MIL SETENTA Y UN BOLIVARES CON SESENTA CENTIMOS (Bs. 15.071,60) correspondientes al periodo fiscal del año 2007.

.- Utilidades periodo 2008: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Ciento Noventa y UN Bolívares con Quince céntimos (Bs. 191,15); arroja un total de VEINTICUATRO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y NUEVE BOLIVARES CON SESENTA CENTIMOS (Bs. 24.849,60) por tal concepto durante el periodo fiscal fraccionado año del 2008.

.- Utilidades periodo 2009: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Trescientos Ocho Bolívares con Noventa céntimos (Bs. 308,90); arroja un total de CUARENTA MIL CIENTO CINCUENTA Y SIETE BOLIVARES CON CUARENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs. 40.157,49) por tal concepto.
Ahora bien, por cuanto el empleador pagó en este periodo la cantidad de Nueve Mil Quinientos Sesenta y Dos Bolívares con Sesenta y Seis Céntimos (Bs. 9.562,66) por concepto de utilidades, reclamo en este acto una diferencia de TREINTA MIL QUINIENTOS NOVENTA Y CUATRO BOLIVARES CON OCHENTA Y TRES CENTIMOS (Bs. 30.594,83) correspondientes al periodo fiscal del año 2009.

.- Utilidades periodo 2010: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Cuatrocientos Treinta y Cuatro Bolívares con Sesenta y Cuatro céntimos (Bs. 434.64); arroja un total de CINCUENTA Y SEIS MIL QUINIENTOS TRES BOLIVARES CON VEINTE CENTIMOS (Bs. 56.503,20) por tal concepto.
Ahora bien, por cuanto el empleador pagó en este periodo la cantidad de Once Mil Ciento Un Bolívares con Dieciocho Céntimos (Bs. 11.101,18) por concepto de utilidades, reclamo en este acto una diferencia de CUARENTA Y CINCO MIL CUATROCIENTOS DOS BOLIVARES CON DOS CENTIMOS (Bs. 45.402,02) correspondientes al periodo fiscal del año 2010.
.- Utilidades periodo 2011: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Cuatrocientos Cincuenta y Siete Bolívares con Dieciséis céntimos (Bs. 457,16); arroja un total de CINCUENTA Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTA BOLIVARES CON SETENTA CENTIMOS (Bs. 59.430,70) por tal concepto.
Ahora bien, por cuanto el empleador pagó en este periodo la cantidad de Veintiséis Mil Doscientos Cincuenta y Dos Bolívares con Noventa y Seis Céntimos (Bs. 26.252,26) por concepto de utilidades, reclamo en este acto una diferencia de TREINTA Y TRES MIL CIENTO SETENTA Y SIETE BOLIVARES CON SETENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 30.177,70) correspondientes al periodo fiscal del año 2011.

.- Utilidades periodo 2012: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Quinientos Veintiún Mil Bolívares con Noventa y Cinco céntimos (Bs. 521,95); arroja un total de SESENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO BOLIVARES CON OCHO CENTIMOS (Bs. 67.854,08) por tal concepto.
Ahora bien, por cuanto el empleador pagó en este periodo la cantidad de Treinta y Cinco Mil Cuatrocientos Cuarenta y Cuatro Bolívares con Diecisiete Céntimos (Bs. 35.444,17) por concepto de utilidades, reclamo en este acto una diferencia de TREINTA Y DOS MIL CUATROCIENTOS NUEVE BOLIVARES CON NOVENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 32.409,91) correspondientes al periodo fiscal del año 2012.

.- Utilidades periodo 2013: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Setecientos Ocho Bolívares con Veintisiete céntimos (Bs. 708,27); arroja un total de NOVENTA Y DOS MIL SETENTA Y CINCO BOLIVARES CON SESENTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 92.075,65) por tal concepto.
Ahora bien, por cuanto el empleador pagó en este periodo la cantidad de Veinticuatro Mil Quinientos Cincuenta y Ocho Bolívares con Ochenta y Ocho Céntimos (Bs. 24.558,88) por concepto de utilidades, reclamo en este acto una diferencia de SESENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS DIECISEIS BOLIVARES CON SETENTA Y SIETE CENTIMOS (Bs. 67.516,77) correspondientes al periodo fiscal del año 2013.

.- Utilidades periodo 2014: Ciento treinta (130) días utilidades que multiplicados por el salario promedio diario del periodo, es decir, Setecientos Ochenta y Tres Bolívares con Diecisiete céntimos (Bs. 783,17); arroja un total de CIENTO UN MIL OCHOCIENTOS ONCE BOLIVARES CON NOVENTA Y SEIS CENTIMOS (Bs. 101.811,96) por tal concepto.
Ahora bien, por cuanto el empleador pagó en este periodo la cantidad de Cincuenta y Cuatro Mil Quinientos Treinta y Siete Bolívares con Quince Céntimos (Bs. 54.537,15) por concepto de utilidades, reclamo en este acto una diferencia de CUARENTA Y SIETE MIL DOSCIENTOS SETENTA Y CUATRO BOLIVARES CON OCHENTA Y UN CENTIMOS (Bs. 47.274,81) correspondientes al periodo fiscal del año 2014.

.- Utilidades fraccionadas periodo 2015: Ciento treinta (130) días utilidades, divididos entre doce (12) meses contenidos en un (1) año, para que arroje una fracciona de diez punto ochenta y tres (10.83) días, la cual debe ser multiplicada por cuatro (4) o número de meses efectivamente trabajadoras durante este periodo, resulta entonces cuarenta (40), que multiplicados por el salario normal promedio diario del periodo, es decir, Mil Cuarenta y Dos Bolívares con Cincuenta y Nueve Céntimos (Bs. 1.042,59); arroja un total de CUARENTA Y UN MIL SETECENTOS TRES BOLIVARES CON SETENTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 41.703,75) por tal concepto durante el periodo fiscal fraccionado del año 2015.

El total a pagar por concepto de UTILIDADES, previsto en el artículo 131 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, y en la cláusula Nº 44 de la Convección Colectiva de Trabajo, alcanza la suma de TRESCIENTOS NOVENTA Y CUATRO MIL SETECIENTOS TREINTA Y DOS BOLIVARES CON DOCE CENTIMOS (Bs. 394.732,12).

IV-1-E- VACACIONES Y BONO VACACIONAL: De conformidad con lo previsto en los artículos 190, 192 y 196 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadoras y Trabajadoras, en concordancia con lo dispuesto en la Cláusula Nº 24 de la Convención Colectiva de Trabajo, y con lo decido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en sentencias anteriormente detallada de fecha 6 de mayo de 2010, en el caso “Nelson Rafael Arreaza y otros vs Angelus Club Discoteque, C.A.”, me corresponde recibir por concepto de Vacaciones y Bono Vacacional, las siguientes cantidades:

.- Periodo 1997-1998: Treinta (30) días de vacaciones más treinta y cinco (35) días de bono vacacional, total sesenta y cinco (65) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CUARENTA Y SEIS MIL CIENTO SESENTA Y TRES BOLIVARES CON CERO CENTIMOS (Bs. 46.163,00) por tal concepto durante el periodo 1997-1998.

.- Periodo 1998-1999: Treinta (30) días de vacaciones más cuarenta (40) días de bono vacacional, total setenta (70) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CUARENTA Y NUEVE MIL SETECIENTOS CATORCE BOLIVARES CON CERO CENTIMOS (Bs. 49.714,00) por tal concepto durante el periodo 1998-1997.

.- Periodo 1999-2000: Treinta (30) días de vacaciones más cuarenta (40) días de bono vacacional, total setenta (70) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CUARENTA Y NUEVE MIL SETECIENTOS CATORCE BOLIVARES CON CERO CENTIMOS (Bs. 49.714,00) por tal concepto durante el periodo 1999-2000.

.- Periodo 2000-2001: Treinta (30) días de vacaciones más cuarenta (40) días de bono vacacional, total setenta (70) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CUARENTA Y NUEVE MIL SETECIENTOS CATORCE BOLIVARES CON CERO CENTIMOS (Bs. 49.714,00) por tal concepto durante el periodo 2000-2001.

.- Periodo 2001-2002: Treinta (30) días de vacaciones más cuarenta (40) días de bono vacacional, total setenta (70) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CUARENTA Y NUEVE MIL SETECIENTOS CATORCE BOLIVARES CON CERO CENTIMOS (Bs. 49.714,00) por tal concepto durante el periodo 2001-2002.

.- Periodo 2002-2003: Treinta (30) días de vacaciones más cuarenta (40) días de bono vacacional, total setenta (70) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CUARENTA Y NUEVE MIL SETECIENTOS CATORCE BOLIVARES CON CERO CENTIMOS (Bs. 49.714,00) por tal concepto durante el periodo 2002-2003.

.- Periodo 2003-2004: Treinta (30) días de vacaciones más cuarenta y cinco (45) días de bono vacacional, total setenta y cinco (75) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CINCUENTA Y TRES MIL DOSCIENTOS SESENTA Y CINCO BOLIVARES CON CERO CENTIMOS (Bs. 53.265,00) por tal concepto durante el periodo 2003-2004.

.- Periodo 2004-2005: Treinta (30) días de vacaciones más cuarenta y cinco (45) días de bono vacacional, total setenta y cinco (75) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CINCUENTA Y TRES MIL DOSCIENTOS SESENTA Y CINCO BOLIVARES CON CERO CENTIMOS (Bs. 53.265,00) por tal concepto durante el periodo 2004-2005.

.- Periodo 2005-2006: Treinta (30) días de vacaciones más cuarenta y cinco (45) días de bono vacacional, total setenta y cinco (75) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CINCUENTA Y TRES MIL DOSCIENTOS SESENTA Y CINCO BOLIVARES CON CERO CENTIMOS (Bs. 53.265,00) por tal concepto durante el periodo 2005-2006.
Por cuanto el empleador pago por este periodo la cantidad de Mil Cuatrocientos Dos Bolívares con Cuarenta y Cuatro (Bs. 1.402,44) por cuanto de Bono vacacional, reclamo en este acto la suma de CINCUENTA Y UN MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y DOS BOLIVARES CON CINCUENTA Y SEIS CENTIMOS (Bs. 51.862,56).

.- Periodo 2006-2007: Treinta (30) días de vacaciones más cuarenta y cinco (45) días de bono vacacional, total setenta y cinco (75) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CINCUENTA Y TRES MIL DOSCIENTOS SESENTA Y CINCO BOLIVARES CON CERO CENTIMOS (Bs. 53.265,00) por tal concepto durante el periodo 2006-2007.

.- Periodo 2007-2008: Treinta (30) días de vacaciones más cuarenta y cinco (45) días de bono vacacional, total setenta y cinco (75) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CINCUENTA Y TRES MIL DOSCIENTOS SESENTA Y CINCO BOLIVARES CON CERO CENTIMOS (Bs. 53.265,00) por tal concepto durante el periodo 2007-2008.
Por cuanto el empleador pago por este periodo la cantidad de Tres Mil Ciento Noventa y Un Bolívares con Sesenta y Seis Céntimos (Bs. 3.191,76) por cuanto de Bono vacacional, reclamo en este acto la suma de CINCUENTA MIL SETENTA Y TRES BOLIVARES CON VEINTICUATRO CENTIMOS (Bs. 50.073,24).

.- Periodo 2008-2009: Treinta (30) días de vacaciones más cuarenta y cinco (45) días de bono vacacional, total setenta y cinco (75) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CINCUENTA Y TRES MIL DOSCIENTOS SESENTA Y CINCO BOLIVARES CON CERO CENTIMOS (Bs. 53.265,00) por tal concepto durante el periodo 2008-2009.
Por cuanto el empleador pago por este periodo la cantidad de Mil Ochocientos Cincuenta y Dos Bolívares (Bs. 1.852,24), por cuanto de Bono vacacional, reclamo en este acto la suma de CINCUENTA Y UN MIL CUATROCIENTOS DOCE BOLIVARES CON SETENTA Y SEIS CENTIMOS (Bs. 51.412,76).

.- Periodo 2009-2010: Treinta (30) días de vacaciones más cincuenta (50) días de bono vacacional, total ochenta (80) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CINCUENTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS DEICISEIS BOLIVARES (Bs. 56.816,00) por tal concepto durante el periodo 2009-2010.
Por cuanto el empleador pago por este periodo la cantidad de Cinco Mil Ochocientos Treinta y Siete Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 5.837,20), por cuanto de Bono vacacional, reclamo en este acto la suma de CINCUENTA MIL NOVECIENTOS SETENTA Y OCHO BOLIVARES CON OCHENTA CENTIMOS (Bs. 50.978,80).

.- Periodo 2010-2011: Treinta (30) días de vacaciones más cincuenta (50) días de bono vacacional, total ochenta (80) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CINCUENTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS DEICISEIS BOLIVARES (Bs. 56.816,00) por tal concepto durante el periodo 2010-2011.
Por cuanto el empleador pago por este periodo la cantidad de Siete Mil Doscientos Ocho Bolívares (Bs. 7.208,00), por cuanto de Bono vacacional, reclamo en este acto la suma de CUARENTA Y NUEVE MIL NOVECIENTOS SEISCIENTOS OCHO BOLIVARES (Bs. 49.608,00).

.- Periodo 2011-2012: Treinta (30) días de vacaciones más cincuenta (50) días de bono vacacional, total ochenta (80) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CINCUENTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS DEICISEIS BOLIVARES (Bs. 56.816,00) por tal concepto durante el periodo 2011-2012.
Por cuanto el empleador pago por este periodo la cantidad de Cinco Mil Cuatrocientos Bolívares Con Sesenta y Ocho Céntimos (Bs. 5.404,68), por cuanto de Bono vacacional, reclamo en este acto la suma de CINCUENTA Y UN MIL CUATROCIENTOS ONCE BOLIVARES CON TREINTA Y DOS CENTIMOS (Bs. 51.411,32).

.- Periodo 2012-2013: Treinta (30) días de vacaciones más cincuenta (50) días de bono vacacional, total ochenta (80) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CINCUENTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS DEICISEIS BOLIVARES (Bs. 56.816,00) por tal concepto durante el periodo 2012-2013.
Por cuanto el empleador pago por este periodo la cantidad de Doce Mil Trescientos Setenta y Nueve Bolívares Con Seis Céntimos (Bs. 12.739,06), por cuanto de Bono vacacional, reclamo en este acto la suma de CUARENTA Y CUATRO MIL QUINIENTOS DIEZ BOLIVARES CON DIEZ CENTIMOS (Bs. 44.510,10).

.- Periodo 2013-2014: Treinta (30) días de vacaciones más cincuenta (50) días de bono vacacional, total ochenta (80) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CINCUENTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS DEICISEIS BOLIVARES (Bs. 56.816,00) por tal concepto durante el periodo 2013-2014.
Por cuanto el empleador pago por este periodo la cantidad de Seis Mil Quinientos Ochenta y Cuatro Bolívares Con Ochenta y Tres Céntimos (Bs. 6.584,83), por cuanto de Bono vacacional, reclamo en este acto la suma de CINCUENTA MIL DOSCIENTOS TREINTA Y UN BOLIVARES CON DIECISIETE CENTIMOS (Bs. 50.231,17).

.- Periodo 2014-2015: Treinta (30) días de vacaciones más cincuenta (50) días de bono vacacional, total ochenta (80) días, multiplicado por Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), arroja un total de CINCUENTA Y SEIS MIL OCHOCIENTOS DEICISEIS BOLIVARES (Bs. 56.816,00) por tal concepto durante el periodo 2014-2015.
Por cuanto el empleador pago por este periodo la cantidad de Tres Mil Ochocientos Ochenta y Un Bolívares Con Setenta Céntimos (Bs. 3.881,70), por cuanto de Bono vacacional, reclamo en este acto la suma de CINCUENTA Y DOS MIL NOVECIENTOS TREINTA Y CUATRO BOLIVARES CON TREINTA CENTIMOS (Bs. 52.943,30).

.- Periodo fraccionado 2015-2016: Treinta (30) días de vacaciones más cincuenta (50) días de bono vacacional, total de ochenta (80), divididos entre 12 meses que contiene el año arroja una fracción de 6,66 que deben ser multiplicados por cuatro (4) o número de meses efectivamente trabajados durante el último año de relación de trabajo, para que resulte una nueva fracción de 26,67 días, que al ser multiplicado por el último salario normal devengado, establecido en la suma de Setecientos Diez Bolívares con Veinte Céntimos (Bs. 710,20), alcanza un total a reclamar por este concepto de DIECIOCHO MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y UN BOLIVARES CON CERO TRES CENTIMOS (Bs. 18.940,03).
El total a pagar por concepto de VACACIONES Y BONO VACACIONAL, previsto en los artículos 190, 192 y 196 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, y en la Cláusula Nº 8 y 45 de la Convención Colectiva de Trabajo, alcanza la suma de NOVECIENTOS VEINTISEIS MIL QUINIENTOS BOLIVARES CON VEINTIOCHO CENTIMOS (Bs. 926.500,28).

IV-5-F- INDEMNIZACION previstas en el artículo 92 de la L.O.T.T.T.:
Al referirme al motivo de la terminación de la relación de trabajo debo informar al Tribunal que el día 27 de Mayo de 2015, mientras me encontraba en mi puesto de trabajo como todos los días, fui convocado a una reunión en las oficinas de Capital Humano, en donde fui recibido por la ciudadana Andrea Marcano en representación de dicha Dirección, además del ciudadano Francisco Alberto en su carácter de Gerente Regional, quienes me manifestaron que por motivos de restructuración la Institución Financiera tenía que reducir personal, y que en consecuencia habían decidido de manera unilateral rescindir de mi contrato. No puedo explicarle ciudadano Juez lo que sentí en ese momento, pues estuve toda mi vida trabajando para el Banco y era entonces una injusticia mi escogencia para terminar dicha relación laboral, informándome simplemente que tenían que reducir personal. Acto seguido presentaron para mi consideración mi liquidación sencilla por la suma de Trescientos Dos Mil Novecientos Bolívares con Ochenta y Cinco Céntimos (Bs. 302.921,85), suma que considere insuficiente debido a mi cargo, a mi tiempo de trabajo, pero muy especialmente porque sentía que no merecía lo que me estaba pasando. Fue entonces cuando ofrecieron pagarme la suma de Seisientos Treinta y Tres Mil Ochocientos Cincuenta y Un Bolívares con Setenta y Nueve Céntimos (Bs. 733.851,79), poniéndome como condición que para entregármela debía necesariamente presentar mí renuncia. Además me informaron claramente que de no aceptarla, de todas maneras la decisión del Banco ya estaba tomada y que no me iban a permitir seguir trabajando. Lo cierto de mi caso ciudadano Juez, es que fui objeto de un despido injustificado, y se constituye en la mejor prueba de ello la cantidad de dinero que fue pagada por el Banco al término de la relación de trabajo, dentro de la que se incluye el pago de la indemnización establecida en el artículo 92 de la L.O.T.T.T. Es por lo antes expuesto que solicito al digno Tribunal, se sirva concederme el derecho a la referida INDEMNIZACION POR DESPIDO, establecida en el presente caso en la cantidad de SEISCIENTOS SIETE MIL DOSCIENTOS VEINTIUN BOLIVARES CON OCHENTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 607.221,85).
IV-1-G- BONIFICACION ADICIONAL, CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO BANCO UNION. PARA LOS TRABAJADORES CON MAS DE TREINTA (30) AÑOS DE SERVICIO.
El derecho a la jubilación de los trabajadores ha sido reconocido en instrumentos internacionales y por nuestra jurisprudencia patria, con base en la justicia social como un derecho fundamental derivado de las garantías sociales y del régimen de seguridad social y desde el punto de vista humano, en valores tan relevantes como la solidaridad y el justo reconocimiento a la persona que se acerca al final de su vida útil y que durante su existencia dedico la mayor parte de su existencia a trabajar para contribuir con el logro de una sociedad productiva, honesta y prospera. Fue eso precisamente lo que hice desde el 23 de Enero de 1978 hasta el 27 de Mayo de 2015, es decir, por casi TREINTA Y OCHO (38) años, en beneficio de BANCO UNION, S.A.C.A., hoy BANESCO, BANCO UNIVERSAL.C.A.
No cabe duda, honorable Juez, que mi empleador BANCO UNION, S.A.C.A, reconoció este derecho fundamental a todos sus trabajadores mediante su CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, al establecer en su cláusula N° 23, especificando además en su Parágrafo Cuarto, lo siguiente:

“PARAGRAFO CUARTO”
Igualmente se ha convenido que los trabajadores con 30 años o más de servicio podrán optar en caso de renuncia, por el pago de sus Prestaciones Sociales, más una bonificación equivalente a la cantidad recibida por concepto de indemnización por antigüedad.
Quedan excluidos de este pago aquellos trabajadores que se acojan al Plan de Jubilación. Tampoco disfrutaron de este beneficio, aquellos trabajadores que den motivos fundados para que la Dirección de la Empresa los separe de sus cargos”.
Ciudadano Juez, si bien es cierto que existe una renuncia, no lo es menos que la misma se trata de una renuncia forzada, de una renuncia obligada absolutamente impuesta por el empleador quien de manera injusta decidió prescindir de mis servicios sin haber dado motivo alguno para ello. Lo cierto es que para una persona de mi edad, quedarse sin trabajo es una experiencia en extremo difícil, pues, se constituye en una máxima de experiencia que a las empresas no les interesa involucrarse con nosotros. Fue así como entonces ante el hecho cierto de quedarme sin trabajo y ante la oferta de entregarme tan solo Trescientos Dos Mil Novecientos Bolívares con Ochenta y Cinco Céntimos (Bs. 302.921,85) derivados de la liquidación sencilla de mis prestaciones sociales, o a cambio de mi renuncia, recibir adicionalmente la cantidad de Setecientos Treinta y Tres Mil Ochocientos Cincuenta y Un Bolívares con Setenta y Nueve Céntimos (Bs. 733.851,79), angustiado y nervioso, pensando en ese futuro incierto, recibí entonces la bonificación especial ofrecida, empeoro, luce obvio que todo esto resulto contrario a mis derechos, pues si el BANCO me hubiese permitido seguir trabajando hasta cumplir la edad de 60 años, para lo cual solo me faltaban TRES (03) AÑOS de tiempo, hoy me encontraría amparado por el derecho a disfrutar de una jubilación, de manera que es lógico pensar que el único iteres que movió al Banco para exigirme la renuncia y ofrecerme la referida bonificación, no fue otro que el de negarme injustamente ese sagrado derecho.
Es así como entonces, tomando en consideración que la ratio legis artículo 92 de la L.O.T.T.T., es indemnizar a los trabajadores en caso de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, es decir, o por haber sido despedidos injustificadamente, mientras que, el espíritu, propósito y razón de la Bonificación prevista en el Parágrafo Cuarto de la Cláusula N° 23 de la Convención Colectiva de Trabajo, está referida a premiar la antigüedad del trabajador y de alguna manera incentivarlo a no reclamar el derecho a la jubilación contenido en norma convencional, solicito adicionalmente en este acto la BONIFICACION equivalente a la cantidad recibida por concepto de indemnización por antigüedad, determinada en el presenta caso en la cantidad de SEISCIENTOS SIETE MIL DOSCIENTOS VEINTIUN BOLIVARES CON OCHENTA Y CINCO CENTIMOS (Bs. 607.221,85).
Honorable Juez, en el caso bajo estudio, el empleador incurrio en errores de derecho al calcular mis prestaciones sociales en grave perjuicio de mis derechos e intereses, en principio porque no tomo en consideración el salario real devengado el excluir la parte variable del salario efectivamente devengado, de donde lógicamente deviene una importante diferencia en el pago de la prestación de antigüedad, sus intereses y días adicionales, luego, porque excluyo el fondo de ahorros considerado salario por la Convención Colectiva de Trabajo y nuestra jurisprudencia. Adicionalmente aplico una exclusión del salario de eficacia atípica sin que existiera convenio alguno entre las partes y sin respetar la partes del salario mínimo, porque nunca calculo, ni pago la incidencia del salario variable en los días sábado, domingo y feriados legales y bancarios, y finalmente porque debió pagar en justicia la indemnización por despido determinada en el artículo 92 de la L.O.T.T.T. y aplicar a todos los conceptos exigidos los derechos irrenunciables contenidos en la Convención Colectiva de Trabajo suscrita por BANCO UNION, S.A.C.A. y la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores del Banco Unión (FESINTRABU), C.A., entre ellos el contemplado en el Parágrafo Cuarto de su cláusula No. 23, en virtud de mi antigüedad de casi TREINTA Y OCHO (38) AÑOS. Dentro de este mismo orden de ideas se hace necesario aclarar también al Tribunal que, a todo evento, y dolo en el negado caso de ser desechados los contundentes argumentos plasmados en el presente libelo en cuanto la diferencia que aquí se reclama se origina de un error en la base de cálculo para la determinación de los conceptos laborales correspondientes, aun en dicho caso, el Tribunal debe entonces ordenar que se realicen nuevos cálculos conforme a la convención colectiva vigente, aun cuando ello implique obligarme a renunciar a importantes derechos adquiridos en cuanto a vacaciones, bono vacacional, utilidades e indemnizaciones.
Así ha sido decidido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en Caracas a los trece (13) días del mes de marzo de 2008, de la siguiente manera:
“Ahora bien, al ser la convención colectiva un conjunto de cláusulas, producto de un acuerdo de voluntades, a través de las cuales las partes fijan las condiciones para la prestación del servicio que regirán la relación de trabajo, a los beneficios laborales obtenidos por los trabajadores, en virtud de la negociación colectiva y que pasan a formar parte integrante de los contratos individuales, también debe aplicársele el principio de irrenunciabilidad, previsto en el artículo 3° de la Ley Orgánica del Trabajo, para garantizar que las condiciones de trabajo que pacten los trabajadores y patronos no sean inferiores a las fiadas por la ley o por la propia convención colectiva, salvo las excepciones establecidas en la ley, esto es, la posibilidad de modificar algunas de las condiciones de trabajo, sustituyendo ciertas cláusulas por otras e distinta naturaleza, siempre que consagren derechos que en su conjunto resulten más favorables para los trabajadores.
IV-1-H- DE LA INDEXACION:
Exigible desde la terminación de la relación de trabajo y que hasta la presente fecha alcanza la suma de UN MILLON SETECIENTOS OCHO MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CINCO BOLIVARES CON CUARENTA Y NUEVE CENTIMOS (Bs. 1.708.455,49), mas aquella que se siga causando hasta el momento del pago definitivo, según experticia complementaria del fallo ordenada por el Juez.
IV1-I-DE LOS INTERESES MORATORIOS:
Sea por causa atribuida a la voluntad de las partes o por causas ajenas a la misma independientemente de la oportunidad elegida por el trabajador para reclamar los intereses moratorios, derechos concebidos constitucionalmente como una deuda de valor, cuyo computo debe realizarse desde la fecha en que la deuda es exigible, vale decir, desde la fecha de finalización de la relación sus derechos judicial o extrajudicialmente, calculados hasta la presente fecha en la cantidad de CUARENTA Y CINCO MIL CUARENTA Y CINCO BOLIVARES CON VEINTITRES CENTIMOS (Bs. 45.045,23), mas aquellos que sigan causando hasta el momento del pago definitivo, según experticia complementaria del fallo ordenada por el Juez.
De los fundamentos tanto de hecho como de derecho expuestos con anterioridad, se evidencia que todo y cada uno de los conceptos derivados de vinculación jurídica laboral que me unió a BANCO UNION S.A.C.A., hoy BANESCO, BANCO UNIVERSAL, C.A., suman un gran total de CINCO MILLONES DOSCIENTOS DIECISEIS MIL SETECIENTOS NOVENTA Y SIETE BOLIVARES CON SETENTA Y TRES CENTIMOS (Bs. 5.216.797,73). Ahora bien, es preciso señalar que a dicha cantidad se le debe hacer una deducción de Trescientos Dos Mil Novecientos Bolívares con Ochenta y Cinco Céntimos (Bs. 302.921,85) por concepto de pago de liquidación, y de Setecientos Treinta y Tres Mil Ochocientos Cincuenta y Un Bolívares con Setenta y Nueve Céntimos (Bs. 733.851,79) por concepto de Bonificación. Por tal motivo, la cuantía de mi causa es por la cantidad de CUATRO MILLONES CIENTO OCHENTA MIL VEINTICUATRO BOLIVARES CON NUEVE CENTIMOS (Bs. 4.180.024,09), suma de dinero que constituye la cuantía de la causa, y cuyo pago en efectivo pretendo percibir, y así respetuosamente solicito ordene realizar el Tribunal de la causa a la parte demandada en justa aplicación de la Ley.”
Asimismo, demando el pago por indexación, intereses moratorios y costas procesales y Solicitó por ende que la demanda en cuestión fuese declarada Con Lugar.

SEGUNDA
ALEGATOS DE “LA DEMANDADA” Y LOS FUNDAMENTOS DEL CONTRADICTORIO

En defensa de sus derechos LA ENTIDAD DE TRABAJO expone lo siguiente: A) Expresamente conviene en las fechas de ingreso y egreso de EL DEMANDANTE, así como el cargo señalado; B) Expresamente niega y rechaza por incierto que adeude las cantidades reclamadas especificadas en el libelo de la demanda; C) Expresamente niega y rechaza por incierto que le adeude la cantidad demandada por diferencia en el cálculo de las prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios de carácter laboral y el cobró de la totalidad de las mismas; D) Expresamente niega y rechaza por incierto que le adeude el concepto y las cantidades correspondientes a prestaciones sociales en la forma calculada por el actor, ya que, no dedujo las cantidades pagadas por concepto de anticipos o préstamos otorgados por concepto de la prestación de antigüedad durante la vigencia de la relación de trabajo; así como también se rechaza que se le adeude el concepto que salario de eficacia atípica y que además deba ser considerado como salario conforme la solicitud de la parte actora y los montos demandados por tales conceptos. Asimismo, también niega y rechaza que al demandante de autos se le adeude el concepto de Fondo de Ahorro o Caja de Ahorro o cantidad alguna por dicho concepto, por lo que niega y rechaza que este deba influir en el salario del demandante y se le adeude por este concepto diferencia alguna, toda vez que al momento de calcular el Salario Integral mi representada tomo en cuenta el aporte patronal de la Organización a la caja de ahorro. Adicionalmente, expresamente niega y rechaza que la Entidad de Trabajo adeude monto alguno por concepto de Días Adicionales de conformidad con los arts. 108 de la LOT y 142 Literal “B” de la LOTTT, toda vez que los mismos fueron debidamente pagados durante la relación laboral que unió a las partes; E) Expresamente niega y rechaza por incierto que le adeude Vacaciones y Bono vacacional, así como la cantidad demandada por diferencia de Vacaciones y Bono Vacacional durante toda la relación laboral, toda vez que los períodos vacacionales fueron efectivamente disfrutados por EL DEMANDANTE en la oportunidad correspondiente y debidamente pagados por BANESCO, BANCO UNIVERSAL, C.A. Adicionalmente, los bonos vacacionales respectivos fueron efectivamente pagados a EL DEMANDANTE al momento del disfrute de las vacaciones, ello durante la relación de trabajo que los vinculó; F) Expresamente niega y rechaza por incierto que le Utilidades y que se le adeude la cantidad demandada por diferencia de Utilidades durante toda la relación laboral, ya que, durante la misma BANESCO, BANCO UNIVERSAL, C.A. pagó a EL DEMANDANTE de manera oportuna dicho beneficio, así como su incidencia salarial a todos los efectos legales; G) Expresamente niega y rechaza por incierto que le adeude intereses sobre prestación de antigüedad, ya que los mismos fueron debidamente pagados durante la vigencia de la relación laboral que mantuvieron las partes; H) Expresamente niega y rechaza por incierto que la Entidad de Trabajo adeude cantidad alguna por concepto de Caja de Ahorro como pretende hacer vale el actor; I) Expresamente niega y rechaza que al EL DEMANDANTE se le adeude cantidad alguna por concepto de Incidencia de la parte variable del salario sobre los días sábado, domingo y feriados, toda vez que la misma fue tomada en cuenta al momento de calcular el salario del trabajador y pagada oportunamente durante la relación laboral que la unió con la Entidad de Trabajo; J) Expresamente niega y rechaza que al demandante de autos le corresponda monto alguno por concepto de Indemnización prevista en el artículo 92 de la LOTTT, toda vez que la relación que unía a la partes termino por decisión unilateral e inequívoca libre de todo apremio por parte del trabajador demandante, tal como constan en la Carta de Renuncia suscrita por el demandante de autos; K) Expresamente niega y rechaza que al demandante de autos le corresponda monto alguno por concepto de Bonificación Adicional, Convección Colectiva de Trabajo Banco Unión para Los Trabajadores con más de 30 años de servicio, adicionalmente niega y rechaza que le sea aplicable tal Convenio Colectivo; L) Expresamente niega y rechaza que se tenga deuda alguna y menos aún la cantidad SEISCIENTOS TREINTA Y DOS MIL CUATRO BOLÍVARES CON CINCUENTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs. 632.004,55); K) Expresamente niega y rechaza por incierto que al demandante se le adeude cantidad alguna por concepto del pago del artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, ya que la relación de trabajo finalizó por la renuncia voluntaria del demandante; y L) Expresamente niega y rechaza por incierto que le adeude intereses moratorios, indexación así como costas procesales.
En defensa de sus derechos la Entidad de Trabajo BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., expone lo siguiente: Expresamente rechaza el monto prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios de carácter laboral, y expresamente alega que el monto solicitado no se ajusta a los parámetros consagrado en la Ley Orgánica del Trabajo ni en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y que mi representada canceló la totalidad de las prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios de carácter laboral al momento de la terminación.
En razón al pago de los conceptos por prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios de carácter laboral que se generaron durante la relación de trabajo antes descrita, la Entidad de Trabajo BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., rechaza expresamente lo reclamado a La Entidad de Trabajo BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., y más específicamente la cantidad “CUATRO MILLONES CIENTO OCHENTA MIL VEINTICUATRO BOLIVARES CON NUEVE CENTIMOS (Bs. 4.180.024,09)”conforme se especificó en la demanda de prestaciones sociales. Por ello, se rechaza y niega en forma expresa cada uno de los puntos de la misma, siendo el fundamento que ya al momento del egreso fueron pagadas las mismas. Asimismo, señala en forma expresa que el salario de eficacia atípica se encuentra consagrado en la Ley Orgánica del Trabajo 1997 en su artículo 133 y en el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, y que ello se pactó en la Convención Colectiva de Trabajo de cada oportunidad de la relación laboral, y por ello no puede formar parte de la relación de carácter laboral. Sin embargo, de lo anterior la Entidad de Trabajo está dispuesta a realizar concesiones a los fines de lograr la presente transacción.

TERCERA
DE LA MEDIACIÓN

Este Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución, ejerciendo las funciones conferidas por la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, exhorto a “EL DEMANDANTE” y a “LA DEMANDADA” a explorar fórmulas de arreglo mutuamente satisfactorias; como consecuencia de lo expresado, las partes procedieron a analizar cada uno de sus alegatos y evaluando las pruebas presentadas por cada parte, llegándose al siguiente acuerdo:

CUARTA
DEL ACUERDO

Atendiendo al llamado del Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución, ejerciendo las funciones conferidas por la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, luego de haber evaluado las pruebas de cada una de las partes, en el sentido de convenir una fórmula transaccional para dar por terminadas en todas y cada una de sus partes la reclamación suficientemente identificada en este documento y altamente contradicha durante la audiencia, sin que ello signifique en modo alguno que “LA DEMANDADA” acepte los alegatos y reclamaciones de "EL DEMANDANTE", ni que “EL DEMANDANTE” acepte los argumentos de “LA DEMANDADA”, y asimismo, en el interés común de las partes de evitar todo litigio, juicio o controversia, sobre derechos que se causaron o pudieron causar con motivo u ocasión de las relaciones que existieron o pudieron existir entre las partes y su terminación; y haciéndose reciprocas concesiones, las partes convienen en fijar, con carácter transaccional, como monto definitivo de todos y cada uno de los conceptos que le corresponden y/o puedan corresponder a “EL DEMANDANTE” contra “LA DEMANDADA” los conceptos y cláusulas que a continuación acuerdan:
No obstante las diferentes y contradictorias posiciones de las partes en este “JUICIO”, es propósito de las mismas dar por terminado el presente procedimiento y precaver un litigio eventual conexo o derivado de las relaciones laborales sostenidas por las partes o de cualquier otra vinculación de otra naturaleza, a tal efecto y en conocimiento a la disposiciones consagradas en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (L.O.P.T.) que propenden a un arreglo satisfactorio de las partes en litigio orientados por el Juez de la causa, así como las disposiciones de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia a los fines de clarificar las posibles relaciones como laboral o no, convienen en lo siguiente: Uno: i) Las partes reconocen y aceptan que la relación laboral terminó por retiro voluntario, irrevocable y libre de apremio, tal como se evidencia de la carta de renuncia que reposa en el expediente laboral del ex-trabajador, por lo que no es procedente una indemnización prevista en el artículo 92 de la LOTTT; ii) Que EL DEMANDANTE durante toda la relación de trabajo disfrutó en forma efectiva y le pagaron las vacaciones y el bono vacacional, así como también que le fueron pagadas las utilidades durante cada año de relación de trabajo; iii) Que la Entidad de Trabajo BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., hizo entrega a EL DEMANDANTE con ocasión de la terminación de la relación laboral el pago de la liquidación prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios de carácter laboral, por concepto del pago del pago de las prestaciones sociales derivados de la relación laboral que vinculó las partes, todo ello conforme la liquidación de prestaciones sociales que riela en el expediente laboral del ex-trabajado, así como una bonificación única, especial y graciosa sin carácter salarial y solo con ocasión a la terminación de la relación de trabajo; iv) Que resulta improcedente e inaplicable la solicitud realizada por la parte actora en relación al Salario de Eficacia Atípica; vii) Que EL DEMANDANTE recibió oportunamente la cantidad correspondiente por Caja de Ahorro; viii) Que al demandante de autos se le adeude monto alguno por Bonificación Adicional, Convección Colectiva de Trabajo Banco Unión para Los Trabajadores con más de 30 años de servicio, adicionalmente niega y rechaza que le sea aplicable tal Convenio Colectivo. Ahora bien, la Entidad de Trabajo BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., hace entrega en este acto a EL DEMANDANTE una bonificación especial, graciosa única en su forma y estructura, y sin carácter salarial, solo con ocasión de la terminación de la relación de trabajo, por la cantidad de TRES MILLONES DE BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 3.000.000,00), bonificación que comprende y remunera cualesquiera derechos de carácter o naturaleza laboral, legal y/o convencional que pudieran corresponder al demandante con ocasión, conexo o derivado de la relación laboral que vinculó a las partes, quedando claramente establecido que aludida bonificación especial, graciosa, única en su forma y estructura, y sin carácter salarial, solo con ocasión de la terminación de la relación de trabajo, cuyo monto ha sido determinado de común acuerdo entre La Entidad de Trabajo accionada y la parte actora, tiene el propósito de satisfacer no solo todas y cada una de las exigencias, reclamaciones, petitorio y demandas que el actor ha formulado a La Entidad de Trabajo accionada en los términos contenidos en el libelo de demanda que motiva estas actuaciones sino, también, remunerar con efecto liberatorio cualquier beneficio, derecho, prestación e indemnización que hubiese correspondido al demandante, conexo o derivada de la antes mencionada relación laboral o por cualquier otro vínculo legal o contractual que se hubiese omitido inadvertidamente por las partes las cuales se enuncian en la presente transacción. Dos: El ciudadano VÍCTOR EUDY SUAREZ, debidamente asistido de abogado declara haber recibido al momento de la terminación de la relación laboral a su entera y cabal satisfacción el pago correspondiente a la liquidación de prestaciones sociales y demás beneficios laborales efectuada por la Entidad de Trabajo con ocasión de la terminación de la relación laboral que sostuvo, por lo que otorga un cabal y absoluto finiquito, no teniendo nada que reclamar por dichos conceptos ni por ningún otro derivado de la mencionada relación de trabajo, así como también declara que recibe y acepta el pago de la bonificación especial, graciosa, única en su forma y estructura, y sin carácter salarial, solo con ocasión de la terminación de la relación de trabajo, que con carácter transaccional le hace la Entidad de Trabajo BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., dejando constancia expresa que aunque la suma recibida es de menor cuantía a la referida en el libelo de demanda, la trabajadora ha evaluado que recibir la bonificación en este momento le significa: ahorro de tiempo: dado que esta controversia pudiera incluso ventilarse ante la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia; ahorro de dinero: pues la tramitación del Juicio le obligaría a asumir durante el mismo el pago de honorarios de abogados y gastos del juicio y además, tiene la ventaja de asegurar un pago en este momento sin esperar un resultado que pudiera serle adverso, toda vez que admite que: a) La Entidad de Trabajo le pagó oportunamente el monto por concepto de prestaciones sociales e indemnizaciones derivados de la terminación de la relación de trabajo; b) Que durante la relación de trabajo disfrutó en forma efectiva y le fueron pagadas las vacaciones y bono vacacional; c) Que durante la relación de trabajo le fueron pagadas las utilidades anuales; d) Que resulta improcedente la forma de cálculo de la prestación de antigüedad, así como la de las prestaciones sociales y e) Que no le corresponde al demandante una Bonificación Adicional, prevista en la Convección Colectiva de Trabajo Banco Unión para Los Trabajadores con más de 30 años de servicio, adicionalmente niega y rechaza que le sea aplicable tal Convenio Colectivo. Por todo esto EL DEMANDANTE declara que conociendo que sus derechos laborales son irrenunciables, en este caso y por las razones expuestas, resulta más favorable a sus intereses recibir el pago antes referido, cuyo monto, como se ha dicho precedentemente, fue producto del acuerdo de las partes que en provecho de sus intereses, se han otorgado concesiones para dirimir de esta manera satisfactoria y con carácter definitivo, todas sus diferencias. Por último, a los fines de lograr un acuerdo satisfactorio que pone fin al presente procedimiento, así como a cualquier otra demanda futura o eventual, el ciudadano VÍCTOR EUDY SUAREZ, debidamente asistido de abogado le otorga a la Entidad de Trabajo BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., un formal y definitivo finiquito, y ésta recibe en este acto como pago por los conceptos acordados.
La cantidad antes descrita la recibe EL DEMANDANTE en este acto mediante un (1) Cheque de Gerencia identificado con el No. 00029450, librado contra Banesco Banco Universal C.A., a nombre de la ciudadana VÍCTOR EUDY SUAREZ, por la cantidad de TRES MILLONES DE BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 3.000.000,00), para un TOTAL A RECIBIR de TRES MILLONES DE BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 3.000.000,00), con lo que se pone fin a cualquier reclamación pasada, presente o futura. Tercero: Es pacto expreso, contenido en los términos de la transacción que por este documento celebran las partes, que cada parte asumirá las costas y costos que se hubiesen causado, incluyendo los honorarios de abogado los cuales son por cuenta de cada parte en el presente juicio, dejándose constancia que por lo que respecto a las costas y costos y honorarios de abogado de la parte actora la Entidad de Trabajo BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., nada queda a deber por dicho concepto.
El ciudadano VÍCTOR EUDY SUAREZ, declara expresamente estar totalmente de acuerdo con los montos y deducciones hechas de sus prestaciones sociales y declara además que nada queda a deberle “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, sus subsidiarias, filiales o relacionadas por los conceptos aquí transados los cuales comprenden pago de prestaciones sociales y demás indemnizaciones con ocasión de la terminación de la relación de trabajo, antigüedad, vacaciones, bono vacacional, bono vacacional fraccionado, utilidades, utilidades fraccionadas, indemnización de antigüedad, indemnización de preaviso, diferencia salarial, incidencia de diferencia salarial sobre prestaciones sociales, intereses de antigüedad, indemnización de preaviso, servicio o beneficio de guardería y vacaciones fraccionadas, diferencia de beneficio de antigüedad por años de servicio, horas extraordinarias, horas extras diurnas y nocturnas, incidencia de horas extras en las prestaciones sociales, retroactivo de negociación de Acuerdo Colectivo de Trabajo, incidencia del retroactivo de la negociación de Acuerdo Colectivo de Trabajo, comisiones, incidencia de comisiones, vehículo como parte del salario, incidencias de comisiones en días feriados y días de descanso, incidencia de comisiones en vacaciones y utilidades, días feriados trabajados, premio por asistencia perfecta, bono nocturno, días de descanso legal y/o convencional, días feriados, bono de producción, prima accidental, prima de producción, prima de transporte, cesta ticket o cheque cesta como medio de cumplimiento de la Ley de Alimentación para los trabajadores o simplemente como beneficio social no remunerativo, fondo de ahorros, diferencia en el salario por los factores de cálculo, incidencia de primas sobre prestaciones sociales, vacaciones, bono vacacional, utilidades, días feriados y de descanso legal o convencional, incidencia de fondo de ahorros sobre prestaciones sociales, vacaciones, bono vacacional, utilidades, días feriados y de descanso legal o convencional, salario de eficacia atípica, bono de ayuda, servicio de comedor, bolsa de productos, servicio de guardería, útiles escolares, becas, uniformes, herramientas, gastos reembolsables, incidencia de gastos reembolsables en las prestaciones sociales, intereses sobre la antigüedad, intereses moratorios sobre prestaciones sociales e indexación, ni por salarios, salarios caídos, salarios retenidos, aumento(s) de salario(s), diferencia y/o complemento de salarios; diferencia y/o complemento de prestaciones sociales, intereses correspectivos o compensatorios, corrección monetaria, bono de fin de año, bono compensatorio, bonos especiales, diferencia y/o complemento de derechos como consecuencia de computar el bono compensatorio o especiales como salario, bonos de cualquier otra índole, gratificaciones, bono de transporte, subsidio de transporte, suministro y/o gastos de vehículo, suministro y/o pago de vivienda, pago, bono y/o suministro de comida, gastos médicos, gastos de viaje, subsidio a la alimentación y al transporte; subsidio de cualquier otra índole, prima de transporte, tiempo de viaje, sábado promedio, diferencia y/o complemento de derechos como consecuencia de computar las utilidades, prima de transporte, tiempo de viaje, incidencia de tiempo de viaje, sábado promedio, las gratificaciones, los subsidios, invenciones o mejoras, premios por desempeño e indemnizaciones como salario, derivados directa o indirectamente de las relaciones que existieron entre las partes y/o su terminación; cambios en las condiciones de trabajo; cálculo del bono targuet, así como su incidencia en el cálculo de las prestaciones; impuestos de cualquier naturaleza; derechos, pagos y demás beneficios previstos en las políticas internas aplicadas por LA ENTIDAD DE TRABAJO para sus empleados; bono post vacaciones; pago de guarderías o preescolares a sus hijos; implementos de trabajo y/o de seguridad industrial; vejez o jubilación; diferencia de beneficios por considerar el pago del alquiler de su vivienda como salario; premios por desempeño y/o eficiencia; bono de producción y/o productividad; honorarios de abogados,; reajustes por vacaciones adelantadas; pago de electricidad, agua, aseo y teléfono; pago por tiempo de viaje; bonificación especial por tiempo de transporte; bonos ejecutivos y demás elementos salariales; derechos e indemnizaciones previstos en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, Ley de Política Habitacional, Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, Ley para el Pago del Bono Compensatorio de Gastos de Transporte, Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento, Ley de Cesta Ticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras,Ley del Seguro Social y su Reglamento, Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Ley del INCE y su Reglamento, Ley Penal del Ambiente, Ley para Personas con Discapacidad, Código de Comercio, el Reglamento del Seguro Social para la Contingencia del Paro Forzoso; ni por ningún otro concepto o beneficio relacionado con los servicios que “EL DEMANDANTE” prestó a “LA DEMANDADA” durante el tiempo señalado en esta acta transaccional o en cualquier otro período anterior o posterior al mismo, bonificaciones especiales, beneficios legales y convencionales reclamación retroactiva de beneficios legales y contractuales, diferencia salarial, aumento salarial, incidencia de diferencia salarial en las prestaciones sociales, prima dominical, aporte patronal al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), paro forzoso, beneficio de comedor, premio de asistencia perfecta, bono de asistencia perfecta, gastos de representación, gastos de transporte, bonos anuales o trimestrales, bono de productividad, incentivo al ahorro, fondo de ahorro, aporte patronal al fondo de ahorro y sus incidencias sobre las prestaciones sociales, bolsa de productos, cesta navideña, bolsa de alimentos, gastos médicos, útiles escolares, incidencias de bonos sobre prestaciones sociales, pago de medicinas, Especialmente los conceptos contenidos en el Capítulo I, “Alegatos de “EL DEMANDANTE”, plasmados en esta acta de transacción, entre "EL DEMANDANTE” y “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, y demás disposiciones de derecho privado vigentes en materia laboral. En tal sentido, "EL DEMANDANTE”, le otorga a “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, un total y definitivo finiquito en materia laboral, quedando claramente establecido que aludida bonificación única, graciosa y especial y sin carácter salarial, cuyo monto ha sido determinado de común acuerdo entre La Entidad de Trabajo accionada y la parte actora, tiene el propósito de satisfacer no solo todas y cada una de las exigencias, reclamaciones, petitorio y demandas que el actor ha formulado a la entidad de trabajo accionada en los términos contenidos en el libelo de demanda que motiva estas actuaciones . Igualmente "EL DEMANDANTE”, y “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, declaran expresamente que en la presente transacción judicial tienen voluntad de transar, y por lo tanto, clarividencia en el querer (conocen lo que les conviene), en consecuencia, su voluntad de transar la hacen libre de violencia y sin errores en el consentimiento, con clara apreciación de la realidad, y con el recibo de las cantidades antes mencionadas, que BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., le ha entregado por vía transaccional, se da por terminado y satisfecho cualquier reclamo que tenga o pudiera tener contra BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., y, en todo caso, cualquier cantidad que BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., le resultare a deber, la suma aquí recibida sea imputada al monto que en definitiva tenga que pagar por cualquier concepto BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A.
El ciudadano VÍCTOR EUDY SUAREZ, acepta y reconoce que la Entidad de Trabajo BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., se subroga en los derechos, acciones y privilegios que pudiera tener EL TRABAJADOR con otras sociedades mercantiles relacionadas con LA ENTIDAD DE TRABAJO. Es expresamente entendido que de resultar alguna diferencia entre lo que le correspondía a LA TRABAJADORA por la relación laboral que mantuvo con LA ENTIDAD DE TRABAJO y lo que le fue pagado por este concepto durante el curso de dicha relación laboral y la terminación de ésta, queda bonificada por vía transaccional a las partes beneficiadas por lo que la presente transacción tiene entre las partes fuerza de cosa juzgada, impartiendo por tanto la ciudadana VÍCTOR EUDY SUAREZ, a LA ENTIDAD DE TRABAJO un total y absoluto finiquito.
En virtud de esta transacción la Entidad de Trabajo BANESCO BANCO UNIVERSAL, C.A., y el ciudadano VÍCTOR EUDY SUAREZ, se comprometen expresamente a observar la más absoluta confidencialidad acerca de todos los términos de este documento.
En virtud de esta transacción, por haber recibido el pago total correspondiente a la cantidad acordada por LAS PARTES y por cuanto la finalidad de la presente transacción es precaver y evitar reclamos y litigios eventuales y futuros judicial, el ciudadano VÍCTOR EUDY SUAREZ, se compromete expresamente a no intentar contra LA ENTIDAD DE TRABAJO ni por si, ni por intermedia persona, ninguna acción, por los conceptos discriminados e indicados en la presente transacción, sobre los cuales otorga un cabal y absoluto finiquito.
Ambas partes convienen en atribuirle a la presente transacción los efectos de la cosa juzgada previstos en el artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), 1.713 del Código Civil, en concordancia con lo previsto en el numeral 2 del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; y habida cuenta que este mismo convenio de transacción contiene una relación circunstanciada de los hechos que la motivan y de los derechos en ella comprendidos, solicitan de la ciudadana Juez del Trabajo, homologue la misma, declare terminado el presente juicio y ordene el archivo del expediente. Solicitamos que el Tribunal habilite el tiempo que fuere necesario hasta la homologación de este convenio transaccional. Suscribimos esta actuación ante la Juez y el Secretario del Tribunal quienes con su firma la autorizan.

QUINTA
DE LA HOMOLOGACIÓN

El Tribunal deja expresa constancia que la presente Mediación y Conciliación se ha efectuado tomando en cuenta las disposiciones de los Artículos 253 y 258 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con los Artículos 257, 258, 261 y 262 del Código de Procedimiento Civil, y el Artículo 19, de la Ley Orgánica del Trabajo, el trabajador y trabajadora (LOTTT). Y por cuanto que los acuerdos contenidos en la presente Acta son producto de la voluntad libre, consciente y espontánea expresada por las partes; y en vista de que dichos acuerdos tienden a garantizar una armoniosa resolución de las controversias a que se refieren los procesos y a restablecer el equilibrio jurídico entre las partes; y en virtud de que los acuerdos alcanzados no son contrarios a derecho, y se adaptan a los criterios jurisprudenciales que han sido establecidos por el Tribunal Supremo de Justicia y tomando en cuenta que los acuerdos de las partes han sido la conclusión de un proceso de Mediación como mecanismo adecuado y conveniente para la resolución de conflictos.
Este Juzgado Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, en vista de que la mediación ha sido positiva, manifiesta que una vez examinados los términos de la transacción, puede evidenciar que el demandante actuó a través de su representante judicial debidamente constituido, cumpliéndose con la garantía constitucional de asistencia debida en el proceso; que tanto en la mesa de conciliación y proceso realizado en este sentido, como en la manifestación escrita del acuerdo, actuó en forma voluntaria y sin constreñimiento alguno, conforme a interrogatorio expreso efectuado al demandante, y, que el escrito presentado por ante este Tribunal en la fecha mencionada, se encuentra debidamente circunstanciado en cuanto a la motivación de la transacción y derechos comprendidos, por lo que le otorga la homologación a la manifestación de voluntad presentada por las partes en este caso y el pase en autoridad de cosa juzgada. Igualmente, como autoridad competente para otorgarle los efectos de cosa juzgada al acuerdo transaccional, se declare que de esta manera se concluye el litigio judicial en forma definitiva, mediante un medio alterno de resolución de conflictos, aplicándole las consecuencias previstas en el artículo 62 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, y, enfatiza que la manifestación de voluntad expuesta en la transacción en cuestión, constituye una muestra de la participación y responsabilidad social de los sujetos involucrados, en cumplimiento de los fines del bienestar social general, de acuerdo a sus capacidades y, que por tanto, deben cumplir las obligaciones contraídas en el acuerdo, todo de conformidad con lo preceptuado en los artículos 131 y 135 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, siendo que de conformidad con lo previsto en el artículo 133 ejusdem, da por concluido el proceso y por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables, ni normas de orden público, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES, en los términos como las partes lo establecieron, dándole efectos de Cosa Juzgada y se exhorta a las partes a cumplir de buena fe los acuerdos contenidos en la presente acta. Se deja constancia que en este acto se entrega a “EL DEMANDANTE” el cheque identificado en la presente Acta, el cual se anexa a la presente en copia fotostática simple marcada con la letra “A”. Asimismo se deja constancia expresa que en este acto se le hace entrega a la parte demandante y a la parte demandada, de los escritos de pruebas y sus recaudos anexos presentados al inicio de la Audiencia Preliminar, en consecuencia se ordena el archivo definitivo del expediente. Se hacen cuatro (4) ejemplares de un solo tenor y a un solo efecto, de los cuales uno es para el expediente, uno es para el copiador de sentencia, una para la parte actora que se le entrega en este acto y una para la parte demandada que se le entrega en este acto. Es todo.-

LA JUEZ.,

PARTE DEMANDANTE.,

ABOGADO ASISTENTE DE LA PARTE DEMANDANTE.,

APODERADA JUDICIAL DE LA PARTE DEMANDADA.,

LA SECRETARIA.,
ABG. _________________.,