TSJ Regiones - Decisión

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER JUDICIAL
TRIBUNAL OCTAVO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO CARABOBO
Valencia, Veinticuatro (24) de noviembre de dos mil quince
205º y 156º

SENTENCIA INTERLOCUTORIA CON FUERZA DE DEFINITIVA

No. de Expediente: GP02-L-2015-001716.
Parte Demandante: RABAH NAYIB, titular de la Cédula de Identidad No. 9.641.627.
Abogada Asistente de la Parte Demandante: Abogada: DILCIA KATIELLA LÓPEZ MORILLO, inscrita en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el N° 61.562.
Parte Demandada: PFIZER VENEZUELA, S.A.
Apoderado Judicial de la Parte Demandada: Abogado: IVAN HERMOSILLA VITALE, inscrito en el Instituto de Previsión Social del abogado bajo el No. 61.227.
Motivo: COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES.

En horas de despacho del día de hoy,veinticuatro(24) de noviembre de dos mil quince (2015), siendo las 11:00 p.m., comparecen voluntariamente por ante este Juzgado Octavo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, por una parte, el ciudadano RABAH NAYIB, mayor de edad, venezolano, titular de la Cédula de Identidad No. 9.641.627, con domicilio procesal en Calle Díaz Moreno, Oficina Perez-Maldonado, Valencia, Estado Carabobo, (en lo sucesivo y a los efectos de este documento denominado "EL DEMANDANTE"), asistido en este acto a su propia elección y voluntad, libre de apremio por la Profesional del Derecho Abogada DILCIA KATIELLA LÓPEZ MORILLO, venezolana, mayor de edad, de este domicilio, titular de la Cédula de Identidad N° 9.925.984, inscrita en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el N° 61.562, la cual instruyó a su asistido de todos y cada uno de los elementos legales que configuran la celebración de una transacción judicial, sus implicaciones y sus efectos, y especialmente el significado y alcance de la institución legal denominada COSA JUZGADA, configurándose así la parte actora en la presente demanda por cobro de prestaciones sociales (en lo sucesivo y a los efectos de este documento denominado "el JUICIO"), y por la otra, la Entidad de Trabajo PFIZER VENEZUELA, S.A., en lo adelante “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, sociedad mercantil domiciliada en Valencia, Edo. Carabobo, inscrita originalmente por ante la Oficina de Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del Distrito Capital y Estado Miranda el día 05 de marzo de 1958, bajo el número 31, Tomo 8-A; luego por cambio de denominación social fue inscrita el Acta de Asamblea de Accionistas correspondiente por ante la misma Oficina de Registro Mercantil, ya citada el día 26 de Septiembre de 2003, bajo el número 02, Tomo 138-A segundo; posteriormente por cambio de domicilio fue inscrita en el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo el día 10 de Diciembre de 2003, bajo el número 44, tomo 78-A; luego -por reforma estatutaria sustancial- fue inscrita el Acta de Asamblea de Accionistas correspondiente por ante la Oficina de Registro Mercantil ultima citada el día 18 de marzo de 2004, bajo el número 74, Tomo 36-A, siendo su última reforma estatutaria la inscrita por ante la Oficina de Registro Mercantil ultima citada el día 17 de Abril de 2008 bajo el número 74, Tomo 24-A, representada en este acto por el abogado en ejercicio Ivan Darío Hermosilla Vitale, venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad No. 7.145.956 y domiciliado en Valencia, Estado Carabobo, e inscrito en el Inpreabogado bajo el No. 61.227,quien actúa como apoderado judicial, representación que consta suficientemente en instrumento poder que cursa agregado a los autos del presente expediente, en el cual se evidencia la capacidad procesal para celebrar el presente acto de autocomposición procesal, parte demandada en el JUICIO. Las partes comparecen de manera voluntaria, libre de apremio y de forma espontánea, quienes ya se encuentran debidamente notificados para los actos del procedimiento, y ratifican la renuncia a los lapsos de comparecencia, jurando la urgencia del caso, solicitan la habilitación del tiempo necesario para que haciendo uso de los medios alternativos de resolución de conflictos, se sirva este Despacho celebrar Audiencia Preliminar de forma anticipada en el presente procedimiento, y así poder lograr un posible acuerdo en la presente causa, debido a que existen puntos de vista muy contradictorios entre las partes en lo que respecta a los derechos que la parte actora sostiene que le corresponden con ocasión de la terminación de la relación de trabajo bajo la figura de renuncia, siendo que cada parte a los fines de la evaluación de los puntos demandados y las defensas de la Entidad de Trabajo, analizó las pruebas presentadas por la otra y así lograr la presente transacción. El Tribunal, en atención a las exposiciones de las partes, habilita el tiempo necesario para la celebración de la audiencia. Seguidamente en la celebración de la audiencia, se inician las conversaciones en las cuales las partes presentes exponen sus alegatos haciendo una relación circunstanciada de los hechos, señalando especialmente los puntos controvertidos, los cuales en muchos aspectos son opuestos, revisando y verificando los instrumentos y medios probatorios mostrados solo a los fines de que cada parte las examine y haga vista y devolución de las mismas a la parte correspondiente. Una vez efectuado los alegatos y defensas, expuestas por cada parte, los puntos de hecho y derecho debatidos suficientemente en presencia y con la mediación del Juez que lleva esta causa en su prima facie, las partes haciendo uso de los medios alternativos de resolución de conflictos con la venia del Juez de la causa celebran la presente TRANSACCIÓN LABORAL JUDICIAL haciendo reciprocas concesiones para dar fin al presente procedimiento, a pesar de haber sido altamente disputados los derechos que aquí se ventilan de cada parte. En el curso de la celebración de la audiencia las partes, luego de verificar y analizar sus escritos de promoción de pruebas, las cuales no se consignaron ante el Juez de la causa por cuanto se llegó a un acuerdo en esta instalación de la audiencia preliminar, y revisadas las documentales así como los demás medios probatorios traídos a la audiencia, y evaluando de una manera prudente el posible alcance de las que serían objeto de evacuación en la respectiva audiencia de juicio si se hubiese llegado a esa etapa procesal, deciden terminar con el conflicto y con el debate, convienen en celebrar, como en efecto lo hacen mediante el presente documento, una TRANSACCIÓN LABORAL JUDICIAL DEFINITIVA que pone fin al JUICIO y a todas las diferencias, reclamaciones y derechos que al EX TRABAJADOR pudieran corresponder contra la Entidad de Trabajo demandada en principio, y contra cualquiera de sus empresas filiales, relacionadas, subsidiarias, accionistas, que se regirá por las cláusulas siguientes:

PRIMERA
ALEGATOS DE “EL DEMANDANTE”

El ciudadano RABAH NAYIB, debidamente asistido de abogado incoó demanda contra la Entidad de Trabajo PFIZER VENEZUELA, S.A., por la cual solicita el pago de prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios laborales contemplados tanto en la derogada Ley Orgánica del Trabajo (LOT), como en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) que entró en vigencia el 07 de mayo de 2012, y en la Reunión Normativa Laboral y es por lo que procedió a demandar el pago de prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios laborales señalados con anterioridad, generando así un contradictorio con la Entidad de Trabajo.
En el libelo de demanda se indica que el ciudadano RABAH NAYIB ingresó a prestar sus servicios a la Entidad de Trabajo PFIZER VENEZUELA, S.A., el 15/06/2005, y que la relación de trabajo terminó por renuncia del demandante en fecha 22 de Octubre de 2.015, tal y como se evidencia de Carta de Renuncia que se acompaña a marcada “A”, desempeñándose en el último cargo de GERENTE DE DISTRITO en el Departamento de Global Innovative Pharma, devengando un último salario básico mensual que fue de Bs. 24.401,00, el último salario básico diario fue de Bs. 813,37, y el último salario integral diario fue de Bs. 1.558,95.
En virtud de la terminación de la relación laboral por renuncia voluntaria, reclama el pago de las prestaciones sociales derivadas de la relación de trabajo que sostuvo con la Entidad de Trabajo PFIZER VENEZUELA, S.A., y por ello, al pago de los conceptos por prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios de carácter laboral que se generaron durante la relación de trabajo antes descrita, por lo que reclama a la Entidad de Trabajo PFIZER VENEZUELA, S.A., la cantidad de UN MILLÓN QUINIENTOS CUARENTA Y SEIS MIL TRESCIENTOS DIECINUEVE BOLÍVARES CON SETENTA Y UN CÉNTIMOS (Bs. 1.546.319,71), conforme se especificó en la demanda por pago de prestaciones sociales, indemnizaciones y demás beneficios laborales.
Es así, en cuanto a la totalidad de los conceptos demandados por pago de prestaciones sociales, indemnizaciones y demás beneficios laborales, todos que se dan por reproducidos en su totalidad a los fines prácticos de la presente transacción, a saber:
“1.- Antigüedad y Prestaciones Sociales (Artículo 142 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras literal “a” y “b”), los cuales comprenden a su vez las acreditaciones realizadas con ocasión al cumplimiento del Artículo 108 Ley Orgánica del Trabajo y el contenido del artículo 666 de la Ley Orgánica del Trabajo (1997): Por concepto de Antigüedad desde la fecha de ingreso hasta la fecha de terminación, contemplada en el artículo 108 y 666 de la Ley Orgánica del Trabajo y el 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, multiplicado por mi salario integral devengado mes a mes y trimestre a trimestre, desde mi ingreso hasta mi efectiva renuncia, de conformidad con los incrementos de salario otorgados durante la vigencia de la relación de trabajo, a saber:
NOMBRE Y APELLIDO FECHA ABONO DESCRIPCION DÍAS SALARIO INTEGRAL DE CALCULO MONTO ACREDITADO
NAYIB, RABAH 0 IMP. BONO DESEMPEÑO PRESTACION 0 0,00 2222,99
NAYIB, RABAH 15/10/2005 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 139,36 929,10
NAYIB, RABAH 15/11/2005 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 138,02 920,12
NAYIB, RABAH 15/12/2005 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 438,49 2923,27
NAYIB, RABAH 15/01/2006 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 108,10 720,66
NAYIB, RABAH 15/02/2006 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 150,83 1005,51
NAYIB, RABAH 15/03/2006 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 161,03 1073,53
NAYIB, RABAH 15/04/2006 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 160,12 1067,45
NAYIB, RABAH 15/05/2006 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 181,03 1206,88
NAYIB, RABAH 15/06/2006 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 172,85 1152,31
NAYIB, RABAH 15/07/2006 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 176,03 1173,51
NAYIB, RABAH 15/08/2006 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 190,57 1270,46
NAYIB, RABAH 15/09/2006 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 174,65 1164,32
NAYIB, RABAH 15/10/2006 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 178,17 1187,83
NAYIB, RABAH 15/11/2006 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 174,16 1161,05
NAYIB, RABAH 15/12/2006 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 537,67 3584,49
NAYIB, RABAH 15/01/2007 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 153,60 1023,98
NAYIB, RABAH 15/02/2007 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 211,92 1412,78
NAYIB, RABAH 15/03/2007 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 196,18 1307,84
NAYIB, RABAH 15/04/2007 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 170,56 1137,07
NAYIB, RABAH 15/05/2007 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 213,13 1420,86
NAYIB, RABAH 15/06/2007 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 7 219,66 2031,40
NAYIB, RABAH 15/07/2007 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 237,03 1580,20
NAYIB, RABAH 15/08/2007 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 214,29 1428,58
NAYIB, RABAH 15/09/2007 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 177,92 1186,13
NAYIB, RABAH 15/10/2007 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 264,01 1760,10
NAYIB, RABAH 15/11/2007 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 212,25 1414,98
NAYIB, RABAH 15/12/2007 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 646,27 4308,50
NAYIB, RABAH 15/01/2008 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 402,91 2686,10
NAYIB, RABAH 15/02/2008 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 195,06 1300,40
NAYIB, RABAH 15/03/2008 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 211,82 1412,15
NAYIB, RABAH 15/04/2008 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 274,75 1831,65
NAYIB, RABAH 15/05/2008 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 319,59 2130,64
NAYIB, RABAH 15/06/2008 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 9 273,26 3321,97
NAYIB, RABAH 15/07/2008 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 183,67 1224,45
NAYIB, RABAH 15/08/2008 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 198,46 1323,05
NAYIB, RABAH 15/09/2008 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 228,21 1521,38
NAYIB, RABAH 15/10/2008 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 354,35 2362,33
NAYIB, RABAH 15/11/2008 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 255,99 1706,61
NAYIB, RABAH 15/12/2008 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 879,73 5864,92
NAYIB, RABAH 15/01/2009 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 240,79 1605,29
NAYIB, RABAH 15/02/2009 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 333,64 2224,24
NAYIB, RABAH 15/03/2009 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 363,26 2421,71
NAYIB, RABAH 15/04/2009 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 356,34 2375,61
NAYIB, RABAH 15/05/2009 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 360,03 2400,24
NAYIB, RABAH 15/06/2009 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 11 311,83 4772,30
NAYIB, RABAH 15/07/2009 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 345,77 2305,12
NAYIB, RABAH 15/08/2009 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 277,87 1852,46
NAYIB, RABAH 15/09/2009 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 317,39 2115,91
NAYIB, RABAH 15/10/2009 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 306,93 2046,23
NAYIB, RABAH 15/11/2009 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 406,25 2708,36
NAYIB, RABAH 15/12/2009 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 1110,61 7404,09
NAYIB, RABAH 15/01/2010 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 200,47 1336,47
NAYIB, RABAH 15/02/2010 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 369,36 2462,41
NAYIB, RABAH 15/03/2010 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 371,35 2475,64
NAYIB, RABAH 15/04/2010 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 361,80 2411,97
NAYIB, RABAH 15/05/2010 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 452,44 3016,23
NAYIB, RABAH 15/06/2010 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 13 410,92 7122,58
NAYIB, RABAH 15/07/2010 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 611,99 4079,96
NAYIB, RABAH 15/08/2010 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 380,42 2536,16
NAYIB, RABAH 15/09/2010 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 278,92 1859,48
NAYIB, RABAH 15/10/2010 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 438,32 2922,13
NAYIB, RABAH 15/11/2010 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 443,34 2955,58
NAYIB, RABAH 15/12/2010 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 1005,89 6705,93
NAYIB, RABAH 15/01/2011 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 554,49 3696,63
NAYIB, RABAH 15/02/2011 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 764,45 5096,35
NAYIB, RABAH 15/03/2011 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 597,01 3980,06
NAYIB, RABAH 15/04/2011 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 620,54 4136,93
NAYIB, RABAH 15/05/2011 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 526,70 3511,36
NAYIB, RABAH 15/06/2011 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 15 578,82 11576,40
NAYIB, RABAH 15/07/2011 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 541,19 3607,95
NAYIB, RABAH 15/08/2011 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 675,28 4501,87
NAYIB, RABAH 25/08/2011 ABONO PREST. ART. 108 RETRO 0 543,63 3624,18
NAYIB, RABAH 25/08/2011 ABONO DIAS ADIC. ART 108 RETRO 0 36,67 488,89
NAYIB, RABAH 15/09/2011 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 481,10 3207,33
NAYIB, RABAH 15/10/2011 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 570,10 3800,67
NAYIB, RABAH 15/11/2011 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 476,39 3175,94
NAYIB, RABAH 15/12/2011 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 1674,49 11163,28
NAYIB, RABAH 15/01/2012 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 828,19 5521,25
NAYIB, RABAH 15/02/2012 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 582,57 3883,79
NAYIB, RABAH 15/03/2012 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 557,22 3714,78
NAYIB, RABAH 15/04/2012 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 898,72 5991,48
NAYIB, RABAH 15/05/2012 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 5 426,80 2845,34
NAYIB, RABAH 15/06/2012 ABONO DIAS ADICIONALES ART.108 12 891,63 14266,05
NAYIB, RABAH 07/08/2012 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 15 719,25 14385,06
NAYIB, RABAH 07/08/2012 ANTICIPO GARANTIA MAYO 2012 -5 0,00 -2845,34
NAYIB, RABAH 07/11/2012 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 15 770,05 15401,02
NAYIB, RABAH 07/02/2013 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 15 1225,03 24500,50
NAYIB, RABAH 22/04/2013 HOMOLOGACION DE GARANTIA PREST 0 0,00 2909,73
NAYIB, RABAH 07/05/2013 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 15 647,95 12959,00
NAYIB, RABAH 15/06/2013 IMPACTO B/DESEMP. EN DIAS ADIC 14 64,66 905,24
NAYIB, RABAH 15/06/2013 ABONO DIAS ADICIONALES ART.108 14 998,48 18638,26
NAYIB, RABAH 15/06/2013 IMPACTO BONO VACACIONAL 14 75,83 1061,62
NAYIB, RABAH 07/08/2013 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 15 869,56 17391,25
NAYIB, RABAH 07/11/2013 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 15 707,23 14144,58
NAYIB, RABAH 07/02/2014 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 15 1410,32 28206,36
NAYIB, RABAH 26/02/2014 ABONO PREST. ART. 108 RETRO 60 7802,14 9902,57
NAYIB, RABAH 26/02/2014 ABONO DIAS ADIC. ART 108 RETRO 14 116,55 2175,67
NAYIB, RABAH 07/05/2014 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 15 1207,94 24158,85
NAYIB, RABAH 15/06/2014 IMPACTO B/DESEMP. EN DIAS ADIC 16 58,34 933,36
NAYIB, RABAH 15/06/2014 ABONO DIAS ADICIONALES ART.108 16 941,97 20095,34
NAYIB, RABAH 15/06/2014 IMPACTO BONO VACACIONAL 16 71,52 1144,27
NAYIB, RABAH 07/08/2014 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 15 965,08 19301,67
NAYIB, RABAH 07/11/2014 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 15 1211,12 24222,49
NAYIB, RABAH 07/02/2015 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 15 2010,17 40203,44
NAYIB, RABAH 07/04/2015 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 15 1518,56 30371,25
NAYIB, RABAH 15/06/2015 IMPACTO B/DESEMP. EN DIAS ADIC 18 58,06 1045,04
NAYIB, RABAH 15/06/2015 ABONO DIAS ADICIONALES ART.108 18 1217,79 29226,94
NAYIB, RABAH 15/06/2015 IMPACTO BONO VACACIONAL 18 116,37 2094,68
NAYIB, RABAH 07/07/2015 GARANTIA DE PRESTAC. ART. 142 15 1234,73 24694,53
622.595,56

Antigüedad y Prestaciones Sociales (Artículo 142 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras): A los fines de cumplir con lo dispuesto en el artículo 142 literal “c” de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”), realizo el siguiente cuadro comparativo a los fines de determinar el monto demandado, a saber:
Días Último Salario Integral Prestaciones Monto Mayor
Total Prestaciones acumuladas 622.595,56 154.909,73
Recalculo Prestaciones sociales 300,00 1.558,95 467.685,83

En razón a lo anterior, demando el monto que resultó mayor, es decir, la cantidad de SEISCIENTOS VEINTIDÓS MIL QUINIENTOS NOVENTA Y CINCO BOLÍVARES CON 56/100 (Bs. 622.595,56), por concepto de Prestaciones Sociales, de conformidad con lo establecido en el artículo 142 literal “d” de la LOTTT.

2.- Intereses sobre Prestación de Antigüedad: Sobre este particular por concepto de intereses sobre prestación de antigüedad solicito sean calculados y determinados por una experticia complementaria del fallo.
3.- Retiro Justificado (Artículo 142 y 92 de la LOTTT): Tal como lo señala el artículo 92 y 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores (LOTTT), se debe pagar un monto equivalente al de las prestaciones sociales por concepto del retiro justificado, y por ello demando la cantidad de SEISCIENTOS VEINTIDÓS MIL QUINIENTOS NOVENTA Y CINCO BOLÍVARES CON 56/100 (Bs. 622.595,56).
4.- Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionados (Artículos 190 y 192 LOTTT): Demando por las vacaciones y bono vacacional fraccionadas del último año de relación laboral en virtud de que durante toda la relación laboral me fueron pagadas y disfruté en forma efectiva todas las vacaciones y bono vacacional en cada oportunidad. En razón de que la Entidad de Trabajo paga por concepto de vacaciones y bono vacacional el equivalente 73 días, y al haber trabajado el último año el equivalente a 04 meses de servicio, me corresponde 24,33 días, y que al multiplicarlo por mi último salario normal equivale a la cantidad demandada por concepto de vacaciones y bono vacacional fraccionado de DIECINUEVE MIL SETECIENTOS NOVENTA Y UN BOLÍVARES CON NOVENTA Y DOS CÉNTIMOS (Bs. 19.791,92).
5.- Utilidades Periodo toda la relación (Artículo 131 LOTTT): Demando por las utilidades fraccionadas del último año de relación laboral en virtud de que durante toda la relación laboral me fueron pagadas todas las utilidades de cada año de servicio. En razón de que la Entidad de Trabajo paga el equivalente 120 días de utilidades por año, y al haber trabajado el último año el equivalente a diez meses de servicio, me corresponde 100 días de utilidades fraccionadas y que al multiplicarlo por mi último salario normal equivale a la cantidad demandada por concepto de utilidades fraccionadas de OCHENTA Y UN MIL TRESCIENTOS TREINTA Y SEIS BOLÍVARES CON SESENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 81.336,67).
6.- Intereses Moratorios: De conformidad con lo establecido en el Artículo 92 de la Constitución, las prestaciones sociales son créditos de exigibilidad inmediata y toda mora en su pago genera intereses. En consecuencia, demando el pago de los mismos, los cuales habrán de ser calculados vía experticia complementaria del fallo.
7.- Indexación: Demando igualmente que las cantidades que en definitiva sean condenado la Empresa a pagarme, sean debidamente indexadas.
8.- Costas Procesales: Demando el pago de las costas y costos del proceso, incluidos los honorarios profesionales de los abogados actores durante el mismo, los cuales habrán de ser estimados en una cantidad no menor al treinta por ciento (30%) de las cantidades que en definitiva deba pagar el Patrono demandado.
9. Daño Moral: reclamo en este acto una indemnización por daño moral fundamentada en el Código Civil, así como en la jurisprudencia patria que estimo en la cantidad de DOSCIENTOS MIL BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 200.000,00) con ocasión a la terminación de la relación laboral ya que a pesar de presentar mi renuncia voluntariamente, considero que lo que ocurrió en el presente caso fue un retiro justificado.
10.- Otros Conceptos: Ciudadano Juez, en razón de que la Reunión normativa Laboral que rige mis condiciones laborales establece que los beneficios que se obtengan en la próxima Convención Colectiva que se está discutiendo en la actualizad comenzarán a regir a partir del primero (1o) de Julio del año 2015, demando en este acto los beneficios que lleguen a acordarse para que sean calculados por un experto que a bien tenga designar el Tribunal”

SEGUNDA
ALEGATOS DE “LA DEMANDADA” Y LOS FUNDAMENTOS DEL CONTRADICTORIO

En defensa de sus derechos LA ENTIDAD DE TRABAJO expone lo siguiente: A) Expresamente conviene que el demandante ingresó el 15/06/2005, y que la relación de trabajo terminó por renuncia del demandante en fecha 22 de Octubre de 2.015, desempeñándose en el último cargo de GERENTE DE DISTRITO en el Departamento de Global Innovative Pharma, devengando un último salario básico mensual que fue de Bs. 24.401,00, el último salario básico diario fue de Bs. 813,37, y que La relación de trabajo tuvo una duración de ocho (08) meses y trece (13) días; B) Expresamente niega y rechaza por incierto que: 1) El salario integral diario de EL DEMANDANTE haya sido Bs. 1.558,95, ya que las alícuotas de Bono Vacacional y Utilidades no son correctas, siendo las pertinentes las que luego se señalan en este documento y que por ende arrojan otras cantidades diferentes a las señaladas en el libelo como salario integral. Asimismo se niega y rechaza contundentemente que al salario integral deban incluirse los beneficios de H.C.M y medicinas, entre otros, ya que los mismos son beneficios sociales no remunerativos y por lo tanto carecen de carácter salarial; 2) Expresamente niega y rechaza por incierto que le adeude las cantidades correspondientes a prestaciones sociales en la forma calculada por el actor, ya que lo realizó tomando en cuenta alícuotas incorrectas para obtener un salario integral incorrecto; lo cual no está establecido así ni en las leyes laborales vigentes antes ni después del 07 de mayo del 2012, ni en la Reunión Normativa Laboral que rige las relaciones de trabajo entre ambas partes; 3) Expresamente niega y rechaza por incierto que le adeude la cantidad demandada por concepto de Antigüedad, Vacaciones y Bono Vacacional fraccionado y Utilidades Fraccionadas y conviene en que durante la relación de trabajo disfrutó en forma efectiva y le fueron pagadas las vacaciones y bono vacacional anuales conforme lo dispone la legislación laboral vigente, por lo que, nada queda a deber la Entidad de Trabajo por concepto de vacaciones ni pago de bono vacacional; y Que durante la relación de trabajo le fueron pagadas las utilidades anuales conforme lo dispone la legislación laboral vigente, por lo que, nada queda a deber la Entidad de Trabajo por concepto de utilidades anuales, todo ello conforme fue alegado en el libelo de la demanda; 4) Expresamente niega y rechaza por incierto que le adeude el concepto demandado como retiro justificado en virtud de que la relación de trabajo termino bajo el supuesto de renuncia voluntaria y por lo tanto no aplica en ningún caso lo establecido en los artículos 142 y 92 de la LOTTT; 5) Expresamente niega y rechaza por incierto que le adeude cantidades algunas por concepto de intereses moratorios, y asimismo es inaplicable e incierto que se le adeude cantidad alguna por daño moral, en virtud de que en primer lugar la relación de trabajo se terminó por renuncia expresa de EL DEMANDANTE, y en ningún caso se puede considerar eso como un retiro justificado, el cual tiene sus causas taxativamente señaladas en la Ley, y no es el caso de autos, amén de que no existe la aplicación de un Daño Moral por el hecho de haber renunciado y tampoco si estuviésemos en presencia (supuesto negado) de un retiro justificado; 6) Expresamente niega y rechaza por incierto que La Entidad de Trabajo adeude a EL DEMANDANTE, indexación alguna ni costas procesales; 7) Expresamente niega y rechaza por incierto que La Entidad de Trabajo adeude a EL DEMANDANTE, cualquier beneficio que en el futuro pudiere ser acordado en la Reunión Normativa Laboral que se encuentra en fase de negociación, ya que la retroactividad allí contemplada aplicaría solo a los trabajadores que estuvieren activos al momento de su entrada en vigencia, y en el caso de autos, la relación laboral entre La Entidad de Trabajo y EL DEMANDANTE, ha terminado antes de la conclusión de las negociaciones de la próxima Reunión Normativa Laboral y antes de su entrada en vigencia, por lo tanto y en el supuesto de que en el futuro se llegue a un feliz término en dichas negociaciones y se contemplare alguna retroactividad de beneficios, los mismos no serían aplicable por ningún motivo al EL DEMANDANTE de autos, por las razones antes expuestas y por cuanto en tal caso, se trata de una expectativa de derecho mas no de un derecho del EL DEMANDANTE, y como expectativa que es, feneció con la terminación de la relación laboral.
En defensa de sus derechos la Entidad de Trabajo PFIZER VENEZUELA, S.A. expone lo siguiente: Expresamente rechaza el monto de prestaciones sociales, indemnizaciones y demás beneficios de carácter laboral legal ni convencional, y expresamente alega que el monto demandado no se ajusta a los parámetros consagrado en la Ley Orgánica del Trabajo ni en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, ni la Reunión Normativa Laboral Vigente, y por ello le corresponde únicamente al demandante la cantidad de CIENTO TREINTA MIL QUINIENTOS DIECIOCHO BOLIVARES CON 66/100 (Bs. 130.518,66), por concepto del pago de las prestaciones sociales derivados de la relación laboral que vinculó las partes, todo ello conforme la planilla de liquidación de prestaciones sociales que se acompaña a la presente transacción y que forma parte de la misma marcada con la letra “B”.
Igualmente, la Entidad de Trabajo alega expresamente que al momento de terminar la relación laboral, le efectuó un pago a EL DEMANDANTE por concepto de pago de prestaciones sociales por la cantidad de CIENTO OCHENTA Y DOS MIL NOVECIENTOS SESENTA Y TRES BOLÍVARES CON 56/100 (Bs. 182.963,56).
En razón al pago de los conceptos por prestaciones sociales, indemnizaciones y demás beneficios de carácter laboral que se generaron durante la relación de trabajo antes descrita, la Entidad de Trabajo rechaza expresamente lo reclamado y demandado por EL DEMANDANTE, y más específicamente la cantidad “UN MILLÓN QUINIENTOS CUARENTA Y SEIS MIL TRESCIENTOS DIECINUEVE BOLÍVARES CON SETENTA Y UN CÉNTIMOS (Bs. 1.546.319,71)”, conforme se especificó en la demanda de pago de prestaciones sociales, indemnizaciones y demás beneficios laborales, conforme se especificó en la demanda que ya fue transcrita se da por reproducida en su totalidad en este escrito transaccional, sin embargo lo anterior, la Entidad de Trabajo está dispuesta a realizar concesiones a los fines de lograr la presente transacción.

TERCERA
DE LA MEDIACIÓN

Este Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución, ejerciendo las funciones conferidas por la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, exhorto a “EL DEMANDANTE” y a “LA DEMANDADA” a explorar fórmulas de arreglo mutuamente satisfactorias; como consecuencia de lo expresado, las partes procedieron a analizar cada uno de sus alegatos y evaluando las pruebas presentadas por cada parte, llegándose al siguiente acuerdo:

CUARTA
DEL ACUERDO

Atendiendo al llamado del Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución, ejerciendo las funciones conferidas por la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, luego de haber evaluado las pruebas de cada una de las partes, en el sentido de convenir una fórmula transaccional para dar por terminadas en todas y cada una de sus partes la reclamación suficientemente identificada en este documento y altamente contradicha durante la audiencia, sin que ello signifique en modo alguno que “LA DEMANDADA” acepte los alegatos y reclamaciones de "EL DEMANDANTE", ni que “EL DEMANDANTE” acepte los argumentos de “LA DEMANDADA”, y asimismo, en el interés común de las partes de evitar todo litigio, juicio o controversia, sobre derechos que se causaron o pudieron causar con motivo u ocasión de las relaciones que existieron o pudieron existir entre las partes y su terminación; y haciéndose reciprocas concesiones, las partes convienen en fijar, con carácter transaccional, como monto definitivo de todos y cada uno de los conceptos que le corresponden y/o puedan corresponder a “EL DEMANDANTE” contra “LA DEMANDADA” los conceptos y cláusulas que a continuación acuerdan:
No obstante las diferentes y contradictorias posiciones de las partes en este “JUICIO”, es propósito de las mismas dar por terminado el presente procedimiento y precaver un litigio eventual conexo o derivado de las relaciones laborales sostenidas por las partes o de cualquier otra vinculación de otra naturaleza, a tal efecto y en conocimiento a la disposiciones consagradas en el Código de Procedimiento Civil y la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (L.O.P.T.) que propenden a un arreglo satisfactorio de las partes en litigio orientados por el Juez de la causa, así como las disposiciones de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia a los fines de clarificar las posibles relaciones como laboral o no, convienen en lo siguiente: Uno: i) Las partes reconocen y aceptan que la relación laboral terminó por retiro voluntario, irrevocable y libre de apremio, tal como se evidencia de la carta de renuncia que se anexa a la presente en copia fotostática marcada con la letra “A”. ii) La Entidad de Trabajo PFIZER VENEZUELA, S.A., a través de su apoderado judicial acredita en este acto al demandante con ocasión de la terminación de la relación laboral el pago de la liquidación de prestaciones sociales, indemnizaciones y demás beneficios de carácter laboral, conforme a las leyes del trabajo vigentes antes y después del 07 de mayo de 2012, y a la Reunión Normativa Laboral vigente, con carácter transaccional, y el demandante lo recibe en ese mismo carácter la cantidad de CIENTO TREINTA MIL QUINIENTOS DIECIOCHO BOLIVARES CON 66/100 (Bs. 130.518,66), por lo que la liquidación de Prestaciones Sociales acordada por las partes comprende los conceptos que se señalan en la Planilla de Liquidación que se acompaña a la presente transacción y que forma parte integrante de la misma marcada con la letra “B”. Igualmente reconoce EL DEMANDANTE que recibió al momento de terminar la relación laboral, un pago por concepto de prestaciones sociales por la cantidad de CIENTO OCHENTA Y DOS MIL NOVECIENTOS SESENTA Y TRES BOLÍVARES CON 56/100 (Bs. 182.963,56). iii) Adicionalmente la Entidad de Trabajo PFIZER VENEZUELA, S.A., ofreció y así fue aceptado por EL DEMANDANTE en este acto, una bonificación especial, graciosa y única en su forma y estructura, y sin carácter ni incidencia salarial, solo con ocasión de la terminación de la relación de trabajo, por la cantidad de SETECIENTOS VEINTE MIL NOVECIENTOS SESENTA Y OCHO BOLIVARES CON 00/100 (Bs.720.968,00), bonificación que comprende y remunera cualesquiera derechos de carácter o naturaleza laboral, legal y/o convencional que pudieran corresponder al demandante con ocasión, conexo o derivado de la relación laboral que vinculó a las partes, quedando claramente establecido que la aludida bonificación especial, graciosa, única en su forma y estructura, y sin carácter salarial, solo con ocasión de la terminación de la relación de trabajo, cuyo monto ha sido determinado de común acuerdo entre La Entidad de Trabajo accionada y el DEMANDANTE, tiene el propósito de satisfacer no solo todas y cada una de las exigencias, reclamaciones, petitorio y demandas que el actor ha formulado a La Entidad de Trabajo accionada en los términos contenidos en el libelo de demanda que motiva estas actuaciones sino, también, remunerar con efecto liberatorio cualquier beneficio, derecho, provecho, ventaja, prestación e indemnización que hubiese correspondido al demandante, conexo o derivada de la antes mencionada relación laboral o por cualquier otro vínculo legal o contractual que se hubiese omitido inadvertidamente por las partes las cuales se enuncian en la presente transacción. Dos: El ciudadano RABAH NAYIB declara recibir a satisfacción el pago correspondiente a la liquidación de prestaciones sociales y demás beneficios laborales efectuada por la Entidad de Trabajo con ocasión de la terminación de la relación laboral que los unió, por lo que otorga un cabal y absoluto finiquito, no teniendo nada que reclamar por dichos conceptos ni por ningún otro derivado de la mencionada relación de trabajo, así como también declara que recibe y acepta el pago de la bonificación especial, graciosa, única en su forma y estructura, y sin carácter salarial, solo con ocasión de la terminación de la relación de trabajo, que con carácter transaccional le hace la Entidad de Trabajo PFIZER VENEZUELA, S.A., dejando constancia expresa que aunque la suma recibida es de menor cuantía a la referida en el libelo de demanda, el trabajador ha evaluado que recibir la bonificación en este momento le significa: ahorro de tiempo: dado que esta controversia pudiera incluso ventilarse ante la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia; ahorro de dinero: pues la tramitación del Juicio le obligaría a asumir durante el mismo el pago de honorarios de abogados y gastos del juicio y además, tiene la ventaja de asegurar un pago en este momento sin esperar un resultado que pudiera serle adverso, toda vez que admite que: a) La Entidad de Trabajo procede en este acto al pago de las prestaciones sociales e indemnizaciones por la terminación de la relación de trabajo; b) Que durante la relación de trabajo disfrutó en forma efectiva y le fueron pagadas las vacaciones y bono vacacional anuales conforme lo dispone la legislación laboral vigente, por lo que, nada queda a deber la Entidad de Trabajo por concepto de vacaciones ni pago de bono vacacional; c) Que durante la relación de trabajo le fueron pagadas las utilidades anuales conforme lo dispone la legislación laboral vigente, por lo que, nada queda a deber la Entidad de Trabajo por concepto de utilidades anuales; d) Que resulta improcedente la forma de cálculo de la prestación de antigüedad, así como la de las prestaciones sociales, ya que no consideró las verdaderas alícuotas que se utilizan para obtener el salario integral; y e) Que durante la relación de trabajo disfruto de todos y cada uno de los beneficios económicos y socioeconómicos contemplados en la Reunión Normativa Laboral vigente, y que en caso de que resultase procedente el pago de la retroactividad de la Reunión Normativa Laboral que se encuentra en discusión, ésta se entiende satisfecha en la bonificación acordada. Por todo esto el demandante declara que conociendo que sus derechos laborales son irrenunciables, en este caso y por las razones expuestas, resulta más favorable a sus intereses recibir el pago antes referido, cuyo monto, como se ha dicho precedentemente, fue producto del acuerdo de las partes que en provecho de sus intereses, se han otorgado concesiones para dirimir de esta manera satisfactoria y con carácter definitivo, todas sus diferencias. Por último a los fines de lograr un acuerdo satisfactorio que pone fin al presente procedimiento, así como a cualquier otra demanda futura o eventual, el ciudadano RABAH NAYIB le otorga a la Entidad de Trabajo PFIZER VENEZUELA, S.A., un formal y definitivo finiquito, y éste recibe en este acto como pago por los conceptos acordados.
La cantidad convenida la recibe el demandante mediante un (1) cheque librado contra el Banco Venezolano de Crédito identificado con el No. 00028675, por la cantidad de SEISCIENTOS SESENTA Y OCHO MIL QUINIENTOS VEINTIDOS BOLÍVARES CON 66/100 (Bs. 668.522,66), a nombre del ciudadano RABAH NAYIB, y debe tomarse en cuenta a los fines de dejar establecido el total recibido por EL DEMANDANTE que el mismo ya había recibido de la Entidad de Trabajo la cantidad de CIENTO OCHENTA Y DOS MIL NOVECIENTOS SESENTA Y TRES BOLÍVARES CON 56/100 (Bs. 182.963,56), tal como lo reconoce expresamente en la presente transacción, y entonces ambas sumas comprenden el monto total de prestaciones sociales y bonificación especial acordados en este acto transaccional, con lo que se pone fin a cualquier reclamación pasada, presente o futura. Tres: Es pacto expreso, contenido en los términos de la transacción que por este documento celebran las partes, que cada parte asumirá las costas y costos que se hubiesen causado, incluyendo los honorarios de abogado los cuales son por cuenta de cada parte en el presente juicio, dejándose constancia que por lo que respecto a las costas y costos y honorarios de abogado de la parte actora la Entidad de Trabajo PFIZER VENEZUELA, S.A., nada queda a deber por dicho concepto.
El ciudadano RABAH NAYIB declara expresamente estar totalmente de acuerdo con los montos y deducciones hechas de sus prestaciones sociales y declara que no es acreedor en ningún caso, ni le corresponde lo siguiente: 1) El salario integral diario señalado en libelo de demanda; 2) La inclusión en el cálculo del salario integral, del beneficio de H.C.M y medicinas, entre otros, ya que los mismos son beneficios sociales no remunerativos y por lo tanto carecen de carácter salarial; 3) Las cantidades correspondientes a prestaciones sociales señaladas en el libelo de demanda, ni la forma calculada, ya que las alícuotas son incorrectas 4) Las cantidades por concepto de Antigüedad, Vacaciones y Bono Vacacional fraccionado y Utilidades Fraccionadas señaladas en el libelo de demanda; 5) El concepto demandado como retiro justificado en virtud de que la relación de trabajo termino bajo el supuesto de renuncia voluntaria y por lo tanto no aplica en ningún caso lo establecido en los artículos 142 y 92 de la LOTTT; 6) Intereses moratorios, ni daño moral, en virtud de que en primer lugar la relación de trabajo se terminó por su renuncia expresa, y está de acuerdo y acepta que en ningún caso se puede considerar eso como un retiro justificado; 7) Indexación alguna ni costas procesales ya que el asume todos sus gastos y los honorarios profesionales generados por su apoderado en este juicio; 8) Cualquier beneficio que en el futuro pudiere ser acordado en la Reunión Normativa Laboral que se encuentra en fase de negociación, ya que la retroactividad contemplada en la actual Reunión Normativa Laboral, de ser acordada nuevamente, aplicaría solo a los trabajadores que estuvieren activos al momento de su entrada en vigencia, y en el caso de autos, la relación laboral termino por su renuncia voluntaria antes de la conclusión de las negociaciones de la próxima Reunión Normativa Laboral y antes de su entrada en vigencia, por lo tanto y en el supuesto de que en el futuro se llegue a un feliz término en dichas negociaciones y se contemplare alguna retroactividad de beneficios, los mismos no le serían aplicables por ningún motivo.
Una vez acordado por las partes los montos correspondientes a las prestaciones sociales de EL DEMANDANTE, y la bonificación especial propuesta y aceptada en este acto, la Planilla de Liquidación de Prestaciones Sociales queda estructurada en definitiva tal como se aprecia en el anexo de la misma que se hace a esta escritura y que forma parte integrante de la misma.
En este sentido, acepta expresamente EL DEMANDANTE, que nada queda a deberle “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, sus subsidiarias, filiales o relacionadas por los conceptos aquí transados los cuales comprenden pago de prestaciones sociales y demás indemnizaciones con ocasión de la terminación de la relación de trabajo, antigüedad, vacaciones, bono vacacional, bono vacacional fraccionado, utilidades, utilidades fraccionadas, indemnización de antigüedad, indemnización de preaviso, diferencia salarial, incidencia de diferencia salarial sobre prestaciones sociales, intereses de antigüedad, indemnización de preaviso, servicio o beneficio de guardería y vacaciones fraccionadas, diferencia de beneficio de antigüedad por años de servicio, horas extraordinarias, horas extras diurnas y nocturnas, incidencia de horas extras en las prestaciones sociales, retroactivo de negociación de Reunión Normativa Laboral, incidencia del retroactivo de la negociación de Reunión Normativa Laboral, comisiones, incidencia de comisiones, vehículo como parte del salario, incidencias de comisiones en días feriados y días de descanso, incidencia de comisiones en vacaciones y utilidades, días feriados trabajados, premio por asistencia perfecta, bono nocturno, días de descanso legal y/o convencional, días feriados, bono de producción, prima accidental, prima de producción, prima de transporte, cesta ticket o cheque cesta como medio de cumplimiento de la Ley de Alimentación para los trabajadores o simplemente como beneficio social no remunerativo relacionado o no, con el beneficio de alimentación de los trabajadores, fondo de ahorros, diferencia en el salario por los factores de cálculo, incidencia de primas sobre prestaciones sociales, vacaciones, bono vacacional, utilidades, días feriados y de descanso legal o convencional, incidencia de fondo de ahorros sobre prestaciones sociales, vacaciones, bono vacacional, utilidades, días feriados y de descanso legal o convencional, salario de eficacia atípica, bono de ayuda, servicio de comedor, bolsa de productos, servicio de guardería, útiles escolares, becas, uniformes, herramientas, gastos reembolsables, incidencia de gastos reembolsables en las prestaciones sociales, intereses sobre la antigüedad, intereses moratorios sobre prestaciones sociales e indexación, ni por salarios, salarios caídos, salarios retenidos, aumento(s) de salario(s), diferencia y/o complemento de salarios; diferencia y/o complemento de prestaciones sociales, intereses correspectivos o compensatorios, corrección monetaria, bono de fin de año, bono compensatorio, compensación por transferencia artículo 666 de la Ley Orgánica del Trabajo de 1997, bonos especiales, diferencia y/o complemento de derechos como consecuencia de computar el bono compensatorio o especiales como salario, bonos de cualquier otra índole, gratificaciones, bono de transporte, subsidio de transporte, suministro y/o gastos de vehículo, suministro y/o pago de vivienda, pago, bono y/o suministro de comida, gastos médicos, gastos de viaje, subsidio a la alimentación y al transporte; subsidio de cualquier otra índole, prima de transporte, tiempo de viaje, sábado promedio, diferencia y/o complemento de derechos como consecuencia de computar las utilidades, prima de transporte, tiempo de viaje, incidencia de tiempo de viaje, sábado promedio, las gratificaciones, los subsidios, invenciones o mejoras, premios por desempeño e indemnizaciones como salario, derivados directa o indirectamente de las relaciones que existieron entre las partes y/o su terminación; cambios en las condiciones de trabajo; así como su incidencia en el cálculo de las prestaciones; impuestos de cualquier naturaleza; derechos, pagos y demás beneficios previstos en las políticas internas aplicadas por LA ENTIDAD DE TRABAJO para sus trabajadores; bono post vacaciones; pago de guarderías o preescolares a sus hijos; implementos de trabajo y/o de seguridad industrial; vejez o jubilación; diferencia de beneficios por considerar el pago del alquiler de su vivienda como salario; premios por desempeño y/o eficiencia; bono de producción y/o productividad; honorarios de abogados; reajustes por vacaciones adelantadas; pago de electricidad, agua, aseo y teléfono; pago por tiempo de viaje y/o transporte; bonificación especial por tiempo de transporte; bonos y demás elementos salariales; derechos e indemnizaciones previstos en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, Ley de Política Habitacional, Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, Ley para el Pago del Bono Compensatorio de Gastos de Transporte, Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento, Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cesta Ticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras, Ley del Seguro Social y su Reglamento, Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Ley del INCE y su Reglamento, Ley Penal del Ambiente, Ley para Personas con Discapacidad, Código de Comercio, el Reglamento del Seguro Social para la Contingencia del Paro Forzoso; ni por ningún otro concepto o beneficio relacionado con los servicios que “EL DEMANDANTE” prestó a “LA DEMANDADA” durante el tiempo señalado en esta acta transaccional o en cualquier otro período anterior o posterior al mismo, bonificaciones especiales, beneficios legales y convencionales reclamación retroactiva de beneficios legales y contractuales, diferencia salarial, aumento salarial, incidencia de diferencia salarial en las prestaciones sociales, prima dominical, aporte patronal al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), paro forzoso, beneficio de comedor, premio de asistencia perfecta, bono de asistencia perfecta, gastos de representación, gastos de transporte, bonos anuales o trimestrales, bono de productividad, incentivo al ahorro, fondo de ahorro, aporte patronal al fondo de ahorro y sus incidencias sobre las prestaciones sociales, bolsa de productos, cesta navideña, bolsa de alimentos, gastos médicos, útiles escolares, incidencias de bonos sobre prestaciones sociales, entrega y/o pago de medicinas, Especialmente los conceptos contenidos en el Capítulo I, “Alegatos de EL DEMANDANTE”, plasmados en esta acta de transacción, entre "EL DEMANDANTE” y “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, y demás disposiciones de derecho privado vigentes en materia laboral. En tal sentido, "EL DEMANDANTE”, le otorga a “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, un total y definitivo finiquito en materia laboral, quedando claramente establecido que la aludida bonificación única, graciosa y especial y sin carácter salarial, cuyo monto ha sido determinado de común acuerdo entre La Entidad de Trabajo accionada y la parte actora, tiene el propósito de satisfacer no solo todas y cada una de las exigencias, reclamaciones, petitorio y demandas que el actor ha formulado a la entidad de trabajo accionada en los términos contenidos en el libelo de demanda que motiva estas actuaciones. Igualmente " EL DEMANDANTE”, y “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, declaran expresamente que en la presente transacción judicial tienen voluntad de transar, y por lo tanto, clarividencia en el querer (conocen lo que les conviene), en consecuencia, su voluntad de transar la hacen libre de violencia y sin errores en el consentimiento, con clara apreciación de la realidad, y con el recibo de las cantidades antes mencionadas, que PFIZER VENEZUELA, S.A., le ha entregado por vía transaccional, se da por terminado y satisfecho cualquier reclamo que tenga o pudiera tener contra PFIZER VENEZUELA, S.A, y, en todo caso, cualquier cantidad que PFIZER VENEZUELA, S.A, le resultare a deber, la suma aquí recibida sea imputada al monto que en definitiva tenga que pagar por cualquier concepto PFIZER VENEZUELA, S.A
El ciudadano RABAH NAYIB acepta y reconoce que la Entidad de Trabajo PFIZER VENEZUELA, S.A, se subroga en los derechos, acciones y privilegios que pudiera tener EL TRABAJADOR con otras sociedades mercantiles relacionadas con LA ENTIDAD DE TRABAJO. Es expresamente entendido que de resultar alguna diferencia entre lo que le correspondía a EL TRABAJADOR por la relación laboral que mantuvo con LA ENTIDAD DE TRABAJO y lo que le fue pagado por este concepto durante el curso de dicha relación laboral y la terminación de ésta, queda bonificada por vía transaccional a las partes beneficiadas por lo que la presente transacción tiene entre las partes fuerza de cosa juzgada, impartiendo por tanto el ciudadano RABAH NAYIB a LA ENTIDAD DE TRABAJO un total y absoluto finiquito.
En virtud de esta transacción la Entidad de Trabajo PFIZER VENEZUELA, S.A, y el ciudadano RABAH NAYIB, se comprometen expresamente a observar la más absoluta confidencialidad acerca de todos los términos de este documento.
En virtud de esta transacción, por haber recibido el pago total correspondiente a la cantidad acordada por LAS PARTES y por cuanto la finalidad de la presente transacción es precaver y evitar reclamos y litigios eventuales y futuros por vía judicial, el ciudadano RABAH NAYIB se compromete expresamente a no intentar contra LA ENTIDAD DE TRABAJO ni por si, ni por intermedia persona, ninguna acción por los conceptos discriminados e indicados en la presente transacción, sobre los cuales otorga un cabal y absoluto finiquito.
Ambas partes convienen en atribuirle a la presente transacción los efectos de la cosa juzgada previstos en el artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), 1.713 del Código Civil, en concordancia con lo previsto en el numeral 2 del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; y habida cuenta que este mismo convenio de transacción contiene una relación circunstanciada de los hechos que la motivan y de los derechos en ella comprendidos, solicitan de la ciudadana Juez del Trabajo, homologue la misma, declare terminado el presente juicio y ordene el archivo del expediente. Solicitamos que el Tribunal habilite el tiempo que fuere necesario hasta la homologación de este convenio transaccional. Suscribimos esta actuación ante la Juez y el Secretario del Tribunal quienes con su firma la autorizan.

QUINTA
DE LA HOMOLOGACIÓN

El Tribunal deja expresa constancia que la presente Mediación y Conciliación se ha efectuado tomando en cuenta las disposiciones de los Artículos 253 y 258 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con los Artículos 257, 258, 261 y 262 del Código de Procedimiento Civil, y el Artículo 19, de la Ley Orgánica del Trabajo, el trabajador y trabajadora (LOTTT). Y por cuanto que los acuerdos contenidos en la presente Acta son producto de la voluntad libre, consciente y espontánea expresada por las partes; y en vista de que dichos acuerdos tienden a garantizar una armoniosa resolución de las controversias a que se refieren los procesos y a restablecer el equilibrio jurídico entre las partes; y en virtud de que los acuerdos alcanzados no son contrarios a derecho, y se adaptan a los criterios jurisprudenciales que han sido establecidos por el Tribunal Supremo de Justicia y tomando en cuenta que los acuerdos de las partes han sido la conclusión de un proceso de Mediación como mecanismo adecuado y conveniente para la resolución de conflictos.
Este Juzgado Octavo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, en vista de que la mediación ha sido positiva, manifiesta que una vez examinados los términos de la transacción, puede evidenciar que el demandante actuó a través de su representante judicial debidamente constituido, cumpliéndose con la garantía constitucional de asistencia debida en el proceso; que tanto en la mesa de conciliación y proceso realizado en este sentido, como en la manifestación escrita del acuerdo, actuó en forma voluntaria y sin constreñimiento alguno, conforme a interrogatorio expreso efectuado al demandante, y, que el escrito presentado por ante este Tribunal en la fecha mencionada, se encuentra debidamente circunstanciado en cuanto a la motivación de la transacción y derechos comprendidos, por lo que le otorga la homologación a la manifestación de voluntad presentada por las partes en este caso y el pase en autoridad de cosa juzgada. Igualmente, como autoridad competente para otorgarle los efectos de cosa juzgada al acuerdo transaccional, se declare que de esta manera se concluye el litigio judicial en forma definitiva, mediante un medio alterno de resolución de conflictos, aplicándole las consecuencias previstas en el artículo 62 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, y, enfatiza que la manifestación de voluntad expuesta en la transacción en cuestión, constituye una muestra de la participación y responsabilidad social de los sujetos involucrados, en cumplimiento de los fines del bienestar social general, de acuerdo a sus capacidades y, que por tanto, deben cumplir las obligaciones contraídas en el acuerdo, todo de conformidad con lo preceptuado en los artículos 131 y 135 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, siendo que de conformidad con lo previsto en el artículo 133 ejusdem, da por concluido el proceso y por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables, ni normas de orden público, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES, en los términos como las partes lo establecieron, dándole efectos de Cosa Juzgada y se exhorta a las partes a cumplir de buena fe los acuerdos contenidos en la presente acta. Se deja constancia que en este acto que las partes no consideraron necesario consignar las pruebas a los autos en razón del acuerdo celebrado y por ello son regresadas a cada parte luego de la efectiva mediación y asimismo se entrega al “DEMANDANTE” el cheque identificado en la presente Acta, el cual se anexa en copia fotostática marcada con la letra “C”, por lo que se ordena el archivo definitivo del expediente. Se hacen cuatro (4) ejemplares de un solo tenor y a un solo efecto, de los cuales uno es para el expediente, uno es para el copiador de sentencia, una para la parte actora que se le entrega en este acto y una para la parte demandada que se le entrega en este acto. Es todo.-
LA JUEZ.,
ABG. MARIA EUGENIA NUÑEZ BRICEÑO.,

APODERADO JUDICIAL DE LA PARTE DEMANDADA.,

LA PARTE DEMANDANTE.,

LA ABOGADA ASISTENTE DE LA PARTE DEMANDANTE.,

LA SECRETARIA.,
ABG. _________________.,