REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PODER JUDICIAL TRIBUNAL DE SEPTIMO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO CARABOBO Valencia, Trece (13) de Diciembre del año 2010 200º y 151º N° DE EXPEDIENTE: GP02-L-2010-001931 PARTE ACTORA: FRANCISCO JOSE ESCALONA LUGO PARTE DEMANDADA: TOTAL FRENOS CARABOBO MOTIVO: CALIFICACIÓN DE DESPIDO SENTENCIA: ADMISION DE HECHOS CAPITULO I ANTECEDENTES DEL PROCESO En fecha 16 de Septiembre del año 2010, se dio por recibido la presente solicitud de Calificación de Despido, el cual se admitió en fecha 22 de Septiembre del año 2010, librándose una Comisión a la Circunscripción Judicial del Estado Aragua, a los fines de realizar la notificación de la demandada de autos. En fecha 24 de Septiembre del año 2010 se nombra Correo Especial al abogado Freddys Dorta a los fines de que traslade la comisión a la Unidad Receptora de Documentos del Estado Aragua. En fecha 17 de noviembre del año 2010 el tribunal por auto dejó constancia que se recibieron las resultas del exhorto indicando que el computo se realizaría a partir del día hábil siguiente y se computaría por días continuo los días del término de la distancia y luego los 10 días hábiles para la celebración de la audiencia preliminar, (folio 17). En el día 06 de Diciembre del año 2010, tuvo lugar por ante este Despacho la Audiencia Preliminar, dejándose constancia que se presentó únicamente la parte actora y la parte demandada no compareció ni por sí ni por medio de apoderado judicial alguno. En consecuencia habiendo transcurrido el lapso de cinco días hábiles para pronunciarse en el presente juicio, este Tribunal lo hace de la siguiente manera: CAPITULO II DE LOS HECHOS LIBELADOS La Parte actora en su escrito de solicitud de Calificación de Despido, procedió a demandar a la empresa por reenganche a su puesto habitual de trabajo y pago de salario caídos, en el cual indicó que la relación de trabajo se inició el 04/06/2009, prestando servicios como Supervisor de Ventas, devengando un salario mensual promedio de Bs. 5.000,00 hasta el día 10/09/2010, fecha de la terminación de la relación de trabajo, por haber sido despedido injustificadamente. CAPITULO III CONSIDERACIONES PARA DECIDIR De lo anteriormente expuesto, se evidencia en principio que la incomparecencia de la parte demandada a la prolongación de la Audiencia Preliminar, arroja como consecuencia la presunción de la admisión de los hechos alegados por el demandante, de conformidad con lo establecido en el Artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. No obstante lo anterior es prudente destacar que el Juez Laboral por mandato de la normativa antes señalada, se encuentra obligado a verificar la procedencia en derecho de las pretensiones del actor, toda vez que la inasistencia de la parte demandada a la Audiencia Preliminar acarrea una admisión de los hechos. En principio es importante destacar que el procedimiento de estabilidad laboral impone al Juez del Trabajo la obligación de ordenar el reenganche y pago de salarios caídos, previa calificación del despido, declarando lo injusto del despido y acordar en consecuencia el reenganche y pago de salarios caídos. CAPITULO IV DE LA DISPOSITIVA DEL FALLO Por los razonamientos anteriormente expuestos, este Juzgado Séptimo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del TRABAJO DEL Estado Carabobo, en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley, declara: PRIMERO: CON LUGAR LA SOLICITUD DE REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS incoada por el ciudadano: FRANCISCO JOSE ESCALONA LUGO, titular de la cedula de identidad N° 13.033.089, en contra de la demandada: TOTAL FRENOS CARABOBO. SEGUNDO: Se ordena el reenganche del trabajador a su puesto habitual de trabajo en las mismas condiciones que imperaron al momento de producirse el despido injustificado y el consecuente pago de los salarios caídos dejados de percibir desde la fecha del despido, 10 de Septiembre del año 2010, hasta la fecha de la efectiva reincorporación del trabajador a sus labores habituales o hasta la persistencia en el despido, con base al salario Mensual de Bs. F. 5.000,00. TERCERO: Se excluye del cómputo de los salarios caídos los lapsos comprendidos de vacaciones judiciales, paro tribunalicios y falta absoluta del Juez. CUARTO: En el caso que la empresa persista en el despido deberá pagar adicionalmente los conceptos establecidos en el artículo 190 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. QUINTO: Se condena en Costas a la parte demandada, por haber resultado totalmente vencida en el presente juicio. PUBLÍQUESE y REGÍSTRESE. Déjese copia certificada para el copiador de sentencias. Dado, firmado y sellado en la Sala de Despacho del Juzgado Séptimo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo. En Valencia, a los Trece (13) días del mes de Diciembre del año 2010. Años: 200º de la Independencia y 151º de la Federación. LA JUEZ Abg. ADRIANA MARQUEZ VALDECANTOS LA SECRETARIA Abg. TEYLU SEPULVEDA En la misma fecha, se dio cumplimiento con lo ordenado. LA SECRETARIA Abg. TEYLU SEPULVEDA